强化对经营者的激励机制

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1993年,我们根据深化改革,加快发展的要求,立足盐城实际,在强化企业激励机制方面作了一些探索,试行了规模效益分档工资制。经过一年的摸索实践,今年我们又采取措施进一步加以完善,逐步形成了以资产经营目标责任制、企业评价星级制。经营者收入年薪制为主要内容的相互配? In 1993, according to the requirements of deepening reforms and accelerating development, based on the actual situation in Yancheng, we made some explorations in strengthening the incentive mechanism of enterprises, and tried to implement a wage system of scale-effective income separation. After one year’s exploration and practice, we have taken measures to further improve this year, and gradually formed a target responsibility system for asset management and a star system for enterprise evaluation. What are the main components of the annual salary system for managers?
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