【摘 要】
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伴随着医疗改革进程的加快,我国的公立医院的发展模式逐渐变得合理、高效,在绩效管理、成本控制、人事制度等方面都有了质的飞跃。但在市场经济的背景下,越快的发展也意味着越激烈的竞争。医院的日常经营管理中,人力资源在医院的整体发展版块中占据了非常重要的一部分,人力资源管理的地位越来越受重视,在如此背景下,本文首先对公立医院人力资源管理的现状进行简要概述,分析现阶段公立医院人力资源管理中存在的问题,最后结合
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伴随着医疗改革进程的加快,我国的公立医院的发展模式逐渐变得合理、高效,在绩效管理、成本控制、人事制度等方面都有了质的飞跃。但在市场经济的背景下,越快的发展也意味着越激烈的竞争。医院的日常经营管理中,人力资源在医院的整体发展版块中占据了非常重要的一部分,人力资源管理的地位越来越受重视,在如此背景下,本文首先对公立医院人力资源管理的现状进行简要概述,分析现阶段公立医院人力资源管理中存在的问题,最后结合实际情况提出相关的改善策略,
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