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《劳动合同法》施行以来，对推动劳动者就业发挥了积极的作用，但同时也出现了一些问题，特别是劳务派遣法规与实际落差较大，法规是想保护被派遣劳动者合法权益，实际却是被派遣劳动者合法权益受到了损害。本文从相关法律条文争议；劳务派遣单位与用工单位利益驱使；相关部门监管等方面分析了落差形成原因，提出了加强新劳务派遣法规的宣传贯彻；抓紧制定与新劳务派遣法规配套的管理规定；进一步明确“三性”岗位；逐年制定整改目标；加大检查与处罚力度等方面提出了消除落差的建议。这些建议对于新劳务派遣法规的贯彻执行、维护被派遣劳动者合法权益