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天津市中西医结合医院暨南开医院在全国医务界闻名遐迩，作为全国中西医结合事业的旗帜单位，经过几代人的努力，中西医结合事业取得蓬勃发展，特别是20世纪90年代，中西医结合治疗急腹症的研究在以吴咸中院士为代表的众多专家学者的共同努力下取得重要突破，并获得多项科研成果，为国内乃至世界医学界所瞩目，创造了南开医院中西医结合事业的辉煌。然而，随着时间的推移、各医疗机构的快速发展及激烈竞争，以及医疗卫生市场格局的不断变化，南开医院所奉行的“大专科小综合”的办院模式受到了严峻的挑战，南开医院中西医结合事业的发展也受到了硬件和软件“瓶颈”的制约。在南开医院中西医结合事业徘徊不前的关键时刻，2006年8月，李平教授正式受命出任南开医院院长。
倡中西合璧 抓学科建设
李平院长到任后，进行了深入细致的调查研究，针对制约南开医院中西医结合事业发展的主要问题加以解决，如：中西医结合的深度及广度不够、中西医结合的临床优势未能得到充分体现；作为综合性医院，学科优势单一、且各学科发展极不平衡、综合医疗服务不强等等。
为加强中西医结合，李平院长多次拜访老专家、老领导，并召集多次座谈会，认真听取对加强医院中西医结合事业发展的意见和建议。在充分调研的基础上实施多项改革措施，旨在加强中西医结合：一是组织中医基础理论、中医诊断学、中药方剂学习班，对未参加过中医系统学习的医生加以培训；二是成立中西医专家咨询团，对医院的中西医结合工作、学科建设工作及管理献计献策。三是各临床科室建立中西医专家会诊治疗小组，使得每位住院患者均能得到中西医专家的会诊式治疗，以充分体现中西医结合的临床优势，并在此过程中促进了中西医的互相学习及交流。四是制定相关政策，鼓励中药、特别是中药饮片的使用。由于医院的医生绝大部分是西医出身，因此中药的应用也是中西医在临床结合的重要标志。目前，医院的中药使用率已由原来的16%提高到目前的25%。五是针对中医科班出身医生太少的现状，有意识地加大了对中医院校博士、硕士毕业生的录用，共聘用中医院校博士、硕士研究生33名，在人才结构上加强了中西医结合。
针对学科优势单一、学科门类不全，不能适应综合医院发展的需要等问题，李平院长带领领导班子并结合医院相关学科的基础和现状，扩建了心脏科、儿科、骨伤科，新建了肾内科、心身疾病科、老年病科、泌尿外科及肛肠科。引进了相关学科的带头人，搭建了学科梯队，使医院的医疗服务能力显著提高。
在提高医院综合实力的同时，李平院长十分重视不同层次重点学科、专科的建设，在财力、物力及人力等方面加大支持，培育更多的学科发展成为优势学科。
目前，该院中西医结合临床外科再度被确定为国家教育部“十一五”新一轮国家级重点学科和天津市政府“十一五”综合投资重点支持项目；中西医结合胆胰疾病、中西医结合胃肠疾病、中西医结合脑病、中西医结合急症科被确立为国家中医药管理局重点专科；中西医结合胆胰疾病中心和胃肠疾病中心被批准成为国家中医药管理局“十一五”重点研究室；中西医结合脑病、微创中心获准成为天津市卫生局“十一五”重点研究室。该院还设有中西医结合外科博士后流动站及天津市中西医结合急腹症研究所，天津市中西医结合研究院挂靠在该院。这些都标志着医院的众多学科取得了快速发展，学科优势不断增强。
引进培养并重 抓人才梯队建设
李平院长高度重视人才队伍建设，多次强调：人才是兴院之本，是生产力最重要的要素，医院的发展离不开“人”这一关键因素。医院腾飞必须要有一支懂管理、水平高的专业队伍。在李平院长的亲自主持下，医院出台了多项制度及奖励措施和机制，在工作、生活、科研等各个方面对人才的引进和培养给予政策支持，为培养引进人才创造条件、搭建平台。仅2007年一年，就分别引进了具有博士及博士后学历、且实际水平较高的心脏、肾内科、骨科的学科带头人各1名；并根据学科发展需要录用了多个专业的近20名博硕士研究生。与此同时，李平院长还十分注重年轻专业技术人才的培养工作，要求科主任要充分认识专业技术人才的培养是保证学科可持续发展的需要。并制定相关经费支持政策，鼓励专业技术人员提高学历层次和结合医院发展需求外出进修。此外，为赶超国际先进水平，每年由重点学科派出多名医生出国进行学习。
该院现拥有一支高水平的专家队伍，包括工程院院士1名，国家级突出贡献专家1名，国家“百千万”人才2名，政府特贴专家14名，正高级职称专家44名，副高级职称专家95名，博士生导师7名，硕士生导师47名，具有博士学位的专业技术人才27名，硕士学位专业技术人才108名，占专业技术人才总数的16.%。他们正在为天津乃至全国中西医结合事业的发展积极努力，奋力拼搏。
在抓医院中西医结合发展、强化医疗质量，促进学科快速发展的同时，作为一名医院的管理者，李平院长始终将医疗工作作为中心工作。针对医疗业务量少，药品使用比例过高，医疗纠纷、事故过多，医疗赔付及医保拒付数额过大，劳动纪律松懈，职工待遇过低，奖金分配制度及绩效考核办法不能充分调动职工的积极性等问题和领导班子一起建章建制，先后完善制定了一系列管理制度和办法，并坚决予以落实。
其中包括旨在减少医疗事故及赔付的《关于进一步加强医疗安全的若干规定》；确立了“依靠法律、法规并与公安部门密切配合解决医疗纠纷及事故”的基本原则；出台了《关于控制药品使用比例及医保拒付率的规定》，将各科药品使用比例控制在合理的范围内，减少了患者的负担；进一步重申了《关于加强劳动纪律及岗位责任管理的若干规定》；重新修订了《奖金分配方案及绩效考核办法》，进一步调动职工的积极性；出台了《关于加强病案质量管理的规定》、《各专科按病种收治患者的管理规定》、《有效降低药品比例规范抗菌药物使用的规定》等若干规定。上述管理规定的出台和坚决执行，使医疗的质和量显著提高。
以李平院长为首的领导班子带领全院职工经过两年的努力，使南开医院发生了很大的变化，医疗质量提高了，医疗综合服务能力增强了，病人多了，职工的待遇提高了。医院的业务收入持续增长，由他接手时的每月1200多万元上升到平均每月2400多万元。李平院长上任的2006年医院业务收入即达到创纪录的1.77亿，2007年医院的业务收入达2.2亿，从2008年经济运行情况看，业务收入有望创2.9亿元的历史新高。经天津市卫生局统计，医院的业务增长较去年增长40%以上，增幅名列天津市卫生行业的前茅。
学贯中西 做精诚大医
李平院长曾师从于我国著名中医针灸学家石学敏院士，曾先后赴日本京都大学医学部、北里大学卫生学部研修老年医学。1997年，时年35岁的他成为当时全天津最年轻的主任医师，也是最年轻的市高评委成员。同年，出任天津中医药大学第一附属医院副院长，是当时天津市大医院最年轻的副院长。
1998年，李平院长入选国家科技部、人事部“百千万人才工程”第一、二层次人选，先后被天津市科委确定为“针灸学科跨世纪学科带头人”，被国家教育部和国家中医药管理局确定为国家重点学科——针灸学科后继学科带头人。2000年被确定为天津市“131”人才工程第一层次人选。随后又被确定为享受国务院特殊津贴专家和卫生部“有突出贡献的中年专家”，荣获卫生部“全国首届中青年医学科技之星”等称号，并获天津市“八五”立功奖章、天津市劳动模范等殊荣。2008年，李平院长还作为天津市知名临床专家参加了奥运圣火的火炬传递。李平院长崇尚大医精诚，在医术上精益求精，力求中西汇通；在医德上，李平院长更是处处为患者着想，本着热心、爱心、耐心为患者服务。
近年来，作为主研人员或课题负责人，李平院长先后完成国家级、部级、市级及局级科研课题20余项，荣获省部级以上科技奖励16项。目前，李平院长正承担着包括国家自然科学基金课题、天津市科技发展计划重点项目以及“十一五”国家科技攻关项目等在内的课题10余项。还参与编写包括《中医纲目》、《实用中西医结合内科学》等著作5部，发表学术论文50余篇。十几年来，李平院长共培养博士、硕士研究生80余名，其中包括来自日本、韩国等国家及台湾地区的学生。李平院长还曾资助一位山西籍贫困生5000元完成硕士学业。他曾多次应邀赴德国、美国、日本进行讲学和临床指导，他精湛的医术、流利的英语和在交流中体现出的泱泱大国的民族气概令外国人折服，为弘扬祖国医学做出了突出贡献。
中西医结合
代表着中国医学发展的方向
对于中西医结合，李平院长有自己独到的观点。他说：中西医汇通虽然始于明末清初，但中西医结合事业的真正开展也不过50余年的历史，由一个较弱的医学流派迅速发展壮大，业已成为我国医疗卫生体系中包括中医、西医在内的三驾马车之一。在全国绝大多数中医院和许多西医院以及部分国家得到普及和应用，这充分显示了中西医结合的生命力。
李平院长认为，中西医研究的对象是同一人体，两种医学体系在思维方法、治疗理念、治疗手段及适应症等方面各有所长及所短，具有明显的互补性，即中医强调宏观的、整体的、动态的及主观思辨的，对功能性疾病、老年性疾病、神经系统疾病、精神心理疾患以及亚健康状态等治疗具有显著疗效。而西医强调微观的、局部的、静止及客观的，在感染性疾病的治疗、急危重症的抢救、外科手术、诊断技术以及移植技术等方面有明显的长处。中西医学的结合是两种医学发展到一定阶段的必然走势，两种医学优势的结合必将产生更大的叠加优势，这是两种医学发展的必由之路，也是患者的需求。李平院长还认为中西医结合可以分为三个层次，即：配合、融合、化合，而现在国内外医院多处于第一层次的结合。而要想真正做到融合及化合需要一个漫长而艰苦的实践过程，
李平院长自信地说：国家中长期科技发展纲要中指出的“建立具有中国特色的新的医学体系”为中西医结合的发展指明了方向。中西医结合代表着中国医学的发展方向，这一新的医学体系是中国对世界医学发展的一大贡献。同时，在不久的将来，中西医结合也将成为世界医学发展的主流方向之一。
谈及日后的医院发展思路，李平院长表示今后要继续巩固和加强中西医结合外科的优势，同时，大力加强各学科的协调发展，全方位地加强中西医结合，将南开医院建设成为中西医结合优势特色突出、学科门类齐全、综合实力强、规模最大的现代化中西医结合研究型医院。
李平院长充满感情地说：“作为中国中西医结合的旗舰，我们医院大发展的规划和目标已经既定，而且我们还具备了天时、地利、人和的有利条件，只要我们全院职工同心同德、上下一致、扎扎实实、埋头苦干，相信在领导班子的带领下，南开医院一定会有一个更加美好的明天。”
倡中西合璧 抓学科建设
李平院长到任后，进行了深入细致的调查研究，针对制约南开医院中西医结合事业发展的主要问题加以解决，如：中西医结合的深度及广度不够、中西医结合的临床优势未能得到充分体现；作为综合性医院，学科优势单一、且各学科发展极不平衡、综合医疗服务不强等等。
为加强中西医结合，李平院长多次拜访老专家、老领导，并召集多次座谈会，认真听取对加强医院中西医结合事业发展的意见和建议。在充分调研的基础上实施多项改革措施，旨在加强中西医结合：一是组织中医基础理论、中医诊断学、中药方剂学习班，对未参加过中医系统学习的医生加以培训；二是成立中西医专家咨询团，对医院的中西医结合工作、学科建设工作及管理献计献策。三是各临床科室建立中西医专家会诊治疗小组，使得每位住院患者均能得到中西医专家的会诊式治疗，以充分体现中西医结合的临床优势，并在此过程中促进了中西医的互相学习及交流。四是制定相关政策，鼓励中药、特别是中药饮片的使用。由于医院的医生绝大部分是西医出身，因此中药的应用也是中西医在临床结合的重要标志。目前，医院的中药使用率已由原来的16%提高到目前的25%。五是针对中医科班出身医生太少的现状，有意识地加大了对中医院校博士、硕士毕业生的录用，共聘用中医院校博士、硕士研究生33名，在人才结构上加强了中西医结合。
针对学科优势单一、学科门类不全，不能适应综合医院发展的需要等问题，李平院长带领领导班子并结合医院相关学科的基础和现状，扩建了心脏科、儿科、骨伤科，新建了肾内科、心身疾病科、老年病科、泌尿外科及肛肠科。引进了相关学科的带头人，搭建了学科梯队，使医院的医疗服务能力显著提高。
在提高医院综合实力的同时，李平院长十分重视不同层次重点学科、专科的建设，在财力、物力及人力等方面加大支持，培育更多的学科发展成为优势学科。
目前，该院中西医结合临床外科再度被确定为国家教育部“十一五”新一轮国家级重点学科和天津市政府“十一五”综合投资重点支持项目；中西医结合胆胰疾病、中西医结合胃肠疾病、中西医结合脑病、中西医结合急症科被确立为国家中医药管理局重点专科；中西医结合胆胰疾病中心和胃肠疾病中心被批准成为国家中医药管理局“十一五”重点研究室；中西医结合脑病、微创中心获准成为天津市卫生局“十一五”重点研究室。该院还设有中西医结合外科博士后流动站及天津市中西医结合急腹症研究所，天津市中西医结合研究院挂靠在该院。这些都标志着医院的众多学科取得了快速发展，学科优势不断增强。
引进培养并重 抓人才梯队建设
李平院长高度重视人才队伍建设，多次强调：人才是兴院之本，是生产力最重要的要素，医院的发展离不开“人”这一关键因素。医院腾飞必须要有一支懂管理、水平高的专业队伍。在李平院长的亲自主持下，医院出台了多项制度及奖励措施和机制，在工作、生活、科研等各个方面对人才的引进和培养给予政策支持，为培养引进人才创造条件、搭建平台。仅2007年一年，就分别引进了具有博士及博士后学历、且实际水平较高的心脏、肾内科、骨科的学科带头人各1名；并根据学科发展需要录用了多个专业的近20名博硕士研究生。与此同时，李平院长还十分注重年轻专业技术人才的培养工作，要求科主任要充分认识专业技术人才的培养是保证学科可持续发展的需要。并制定相关经费支持政策，鼓励专业技术人员提高学历层次和结合医院发展需求外出进修。此外，为赶超国际先进水平，每年由重点学科派出多名医生出国进行学习。
该院现拥有一支高水平的专家队伍，包括工程院院士1名，国家级突出贡献专家1名，国家“百千万”人才2名，政府特贴专家14名，正高级职称专家44名，副高级职称专家95名，博士生导师7名，硕士生导师47名，具有博士学位的专业技术人才27名，硕士学位专业技术人才108名，占专业技术人才总数的16.%。他们正在为天津乃至全国中西医结合事业的发展积极努力，奋力拼搏。
在抓医院中西医结合发展、强化医疗质量，促进学科快速发展的同时，作为一名医院的管理者，李平院长始终将医疗工作作为中心工作。针对医疗业务量少，药品使用比例过高，医疗纠纷、事故过多，医疗赔付及医保拒付数额过大，劳动纪律松懈，职工待遇过低，奖金分配制度及绩效考核办法不能充分调动职工的积极性等问题和领导班子一起建章建制，先后完善制定了一系列管理制度和办法，并坚决予以落实。
其中包括旨在减少医疗事故及赔付的《关于进一步加强医疗安全的若干规定》；确立了“依靠法律、法规并与公安部门密切配合解决医疗纠纷及事故”的基本原则；出台了《关于控制药品使用比例及医保拒付率的规定》，将各科药品使用比例控制在合理的范围内，减少了患者的负担；进一步重申了《关于加强劳动纪律及岗位责任管理的若干规定》；重新修订了《奖金分配方案及绩效考核办法》，进一步调动职工的积极性；出台了《关于加强病案质量管理的规定》、《各专科按病种收治患者的管理规定》、《有效降低药品比例规范抗菌药物使用的规定》等若干规定。上述管理规定的出台和坚决执行，使医疗的质和量显著提高。
以李平院长为首的领导班子带领全院职工经过两年的努力，使南开医院发生了很大的变化，医疗质量提高了，医疗综合服务能力增强了，病人多了，职工的待遇提高了。医院的业务收入持续增长，由他接手时的每月1200多万元上升到平均每月2400多万元。李平院长上任的2006年医院业务收入即达到创纪录的1.77亿，2007年医院的业务收入达2.2亿，从2008年经济运行情况看，业务收入有望创2.9亿元的历史新高。经天津市卫生局统计，医院的业务增长较去年增长40%以上，增幅名列天津市卫生行业的前茅。
学贯中西 做精诚大医
李平院长曾师从于我国著名中医针灸学家石学敏院士，曾先后赴日本京都大学医学部、北里大学卫生学部研修老年医学。1997年，时年35岁的他成为当时全天津最年轻的主任医师，也是最年轻的市高评委成员。同年，出任天津中医药大学第一附属医院副院长，是当时天津市大医院最年轻的副院长。
1998年，李平院长入选国家科技部、人事部“百千万人才工程”第一、二层次人选，先后被天津市科委确定为“针灸学科跨世纪学科带头人”，被国家教育部和国家中医药管理局确定为国家重点学科——针灸学科后继学科带头人。2000年被确定为天津市“131”人才工程第一层次人选。随后又被确定为享受国务院特殊津贴专家和卫生部“有突出贡献的中年专家”，荣获卫生部“全国首届中青年医学科技之星”等称号，并获天津市“八五”立功奖章、天津市劳动模范等殊荣。2008年，李平院长还作为天津市知名临床专家参加了奥运圣火的火炬传递。李平院长崇尚大医精诚，在医术上精益求精，力求中西汇通；在医德上，李平院长更是处处为患者着想，本着热心、爱心、耐心为患者服务。
近年来，作为主研人员或课题负责人，李平院长先后完成国家级、部级、市级及局级科研课题20余项，荣获省部级以上科技奖励16项。目前，李平院长正承担着包括国家自然科学基金课题、天津市科技发展计划重点项目以及“十一五”国家科技攻关项目等在内的课题10余项。还参与编写包括《中医纲目》、《实用中西医结合内科学》等著作5部，发表学术论文50余篇。十几年来，李平院长共培养博士、硕士研究生80余名，其中包括来自日本、韩国等国家及台湾地区的学生。李平院长还曾资助一位山西籍贫困生5000元完成硕士学业。他曾多次应邀赴德国、美国、日本进行讲学和临床指导，他精湛的医术、流利的英语和在交流中体现出的泱泱大国的民族气概令外国人折服，为弘扬祖国医学做出了突出贡献。
中西医结合
代表着中国医学发展的方向
对于中西医结合，李平院长有自己独到的观点。他说：中西医汇通虽然始于明末清初，但中西医结合事业的真正开展也不过50余年的历史，由一个较弱的医学流派迅速发展壮大，业已成为我国医疗卫生体系中包括中医、西医在内的三驾马车之一。在全国绝大多数中医院和许多西医院以及部分国家得到普及和应用，这充分显示了中西医结合的生命力。
李平院长认为，中西医研究的对象是同一人体，两种医学体系在思维方法、治疗理念、治疗手段及适应症等方面各有所长及所短，具有明显的互补性，即中医强调宏观的、整体的、动态的及主观思辨的，对功能性疾病、老年性疾病、神经系统疾病、精神心理疾患以及亚健康状态等治疗具有显著疗效。而西医强调微观的、局部的、静止及客观的，在感染性疾病的治疗、急危重症的抢救、外科手术、诊断技术以及移植技术等方面有明显的长处。中西医学的结合是两种医学发展到一定阶段的必然走势，两种医学优势的结合必将产生更大的叠加优势，这是两种医学发展的必由之路，也是患者的需求。李平院长还认为中西医结合可以分为三个层次，即：配合、融合、化合，而现在国内外医院多处于第一层次的结合。而要想真正做到融合及化合需要一个漫长而艰苦的实践过程，
李平院长自信地说：国家中长期科技发展纲要中指出的“建立具有中国特色的新的医学体系”为中西医结合的发展指明了方向。中西医结合代表着中国医学的发展方向，这一新的医学体系是中国对世界医学发展的一大贡献。同时，在不久的将来，中西医结合也将成为世界医学发展的主流方向之一。
谈及日后的医院发展思路，李平院长表示今后要继续巩固和加强中西医结合外科的优势，同时，大力加强各学科的协调发展，全方位地加强中西医结合，将南开医院建设成为中西医结合优势特色突出、学科门类齐全、综合实力强、规模最大的现代化中西医结合研究型医院。
李平院长充满感情地说：“作为中国中西医结合的旗舰，我们医院大发展的规划和目标已经既定，而且我们还具备了天时、地利、人和的有利条件，只要我们全院职工同心同德、上下一致、扎扎实实、埋头苦干，相信在领导班子的带领下，南开医院一定会有一个更加美好的明天。”