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基于科技接受模型理论,通过引入外部变量,构建企业员工图书馆使用意愿影响因素的概念模型,并利用SPSS17.0和Amos17.0对模型进行检验。研究结果表明,馆藏资源、软硬件设施、管理人员素质和管理人员服务态度正向影响企业员工的图书馆使用意愿;知觉易用性和知觉有用性是影响员工图书馆使用意愿的中介变量。