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随着经济社会的快速发展和企业的不断做大做强，会计人才在经济管理和生产实践中所扮演的角色越来越重要，然而在很多企业中因为会计人员的工作技能不强，敬业精神不够，工作积极性和主动性低下等原因，使企业蒙受了许多不必要的经济损失。为了使会计人才能更好的发挥自己的作用，明确自己的职责和权限，我们需要科学系统的对会计人才进行评价和选拔，建立合理有效的激励机制。