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针对企业改革中出现突发性劳资事件的问题，提出了处理此类事件应注意的四个方面，即信息及时全面，定性快捷准确；方案确实可行，处置果断有力；方法灵活机动，措施因地制宜；善后处理妥当，教训举一反三。对处于主辅分离、辅业改制时期的各企业，具有一定的借鉴作用。
处理突发性劳资事件应注意的问题
【摘 要】
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针对企业改革中出现突发性劳资事件的问题，提出了处理此类事件应注意的四个方面，即信息及时全面，定性快捷准确；方案确实可行，处置果断有力；方法灵活机动，措施因地制宜；善后处理妥当，教
【机 构】
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南京化学工业有限公司劳资处
【出 处】
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石油化工管理干部学院学报
【发表日期】
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2004年3期
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