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国家行政机关依照有关规定来评定公务员的业务水平和工作效率是公务员绩效考核的一项重要指标，并且也会根据考核结果给公务员的奖励及惩罚或升职作为科学参考依据。而对公务人员进行科学的人力资源管理是政府组织机构的一项重要管理职能。因此，建立有效的国家公务员考核评价体系，对于改进与维护公务员绩效考核，以及科学考察公务员的德行素质和业务能力是十分有必要的。这不仅是体制改革的创新举措，更切实有效提高了政府部门的整体工作效率，也培养了公务员的竞争意识，拒绝“本领恐慌”，有利于人才培养和整体素质建设，与此同时，也有利于提高政