【摘 要】
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随着时代发展和社会进步,“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,国民经济保持中高速增长,人民生活品质逐步提高,企业之间面临着愈发激烈的市场竞争,越来越多的企
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随着时代发展和社会进步,“十三五”时期是我国全面建成小康社会的决胜阶段,国民经济保持中高速增长,人民生活品质逐步提高,企业之间面临着愈发激烈的市场竞争,越来越多的企业认识到人才是企业的生命之源、发展之本,人力资源管理水平是决定企业市场竞争力的重要因素.制定适合燃气企业特性的人力资源激励战略,建立人力资源激励机制对燃气企业的发展至关重要.本文对如何制定激励战略、建立激励机制进行简要的阐述.
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