企业需要有创新精神做好员工思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和有效性，以赢得上下同心、员工担当奉献的工作氛围。
　　习近平总书记在党的十九大报告中指出“加强和改进思想政治工作，深化群众性精神文明创建活动”。在当前企业改革发展新时期， 企业需要有创新精神做好员工思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和有效性，以赢得上下同心、员工担当奉献的工作氛围。
　　创新工作内涵，有针对性地做好思想政治工作。要找准重点，精准发力。思想政治工作要服务好“第一要务”，企业的第一要务就是安全生产和创造效益，思想政治工作要在以人为本的前提下，抓好质量安全体系，保障生产运输安全。思想政治工作要落实好稳定“第一责任”。必须维护好稳定大局，服务企业的改革和发展。要强化企业党政主要领导的第一责任人意识，引导员工通过正当渠道反映自己的愿望诉求，依法维护自己的合法权益。要关注职工，把握脉搏。企业思想政治工作的对象是基层职工，本质是提高职工觉悟，引导职工自觉担负起企业振兴和发展的重任，坚定不移地为企业分忧、为企业担责，抓住了职工这个主体，就找到了创造性做好基层思想政治工作的“金钥匙”。
　　創新方式方法，有效地做好思想政治工作。要加强学习，擅变求新。随着改革深入、机构精简，思想政治工作的主体和客体都在发生着日益深刻的变化。要敏捷抓住“互联网+”的快速发展契机，搭建并动态完善党群工作交流群、培训平台、电子信息情况互通邮箱，积极探索新型党建思想政治工作武器，增强思想政治工作的时代感和高效化。要讲究方法，注重协调。将灌输与引导紧密结合。在新时期，灌输并不等于简单、粗暴地填，而是建立在全方位的灌输网络基础上，采用更多样化、更生动化的形式。灌输的是理，引导的是情，只有将灌输与引导相结合，才能做到以理服人、以情感人。要求真务实，力戒形式。抓好思想政治工作需要务实的作风，更需要克服形式主义的东西。认真查摆形式主义在工作中的表现形式，切实找准问题的根源，制定出切实可行的措施，做到从思想上远离形式主义，从制度上防止形式主义，从工作中避免形式主义，用自身的良好形象和表率作用推动各项工作。
　　创新工作机制，有力地保障思想政治工作。创新组织体系，构建责任机制体系。必须从组织领导上、岗位职责上构建共同的责任体系，明确党政工团各级组织在思想政治工作中的具体责任，形成齐抓共干的合力。创新运行机制，构建纳入体系。防止和纠正思想政治工作与单位中心任务各自循环、相互脱节的“两张皮”现象，做到改革发展与思想政治工作同部署、同安排、同检查、同考核、同总结、同表彰，完全融入到一体化考核中，突出思想政治工作的“生命线”地位，发挥思想政治工作的服务和保障作用。关心党群干部，激发队伍活力。没有一定人员数量的保证需要，就谈不上质量，有人员配备的保证，才能正常开展工作。要保证基层专职党组织书记的数量，根据基层单位生产经营规模大小、人员多少、明确专职政工干部的配备比例。加强基层党群干部的培训工作，使党群干部知识的更新跟上形势的发展变化。注重基层党组织书记队伍建设，切实解决政工干部选人难、进步难、提拔难的问题，让政工干部有希望、有奔头。
　　（作者单位：南京长江油运有限公司）