论文部分内容阅读
摘 要:本文站在提高女职工队伍整体素质的角度,分析了目前企业女职工队伍中整体现状与存在的问题。从充分认识全面提高女职工队伍整体素质的重要性、认真提高女职工队伍的政治思想素质、维护女职工自身权益的角度,提出提高女职工队伍整体素质是对女职工权益的长远维护,不仅关系到企业的兴衰和全面建设小康社会的宏伟大业,也关系到女职工自身利益的实现。
关键词:提高;女职工;队伍;素质;
文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2014)-08-00-01
一、目前女职工队伍存在的问题。
(一)在企业有相当部分女职工政治思想理念不强,缺乏政治头脑,对形势不能做出正确判断。
在企业里,有相当部分女职工受传统意识的影响,往往由于工作和家庭的双重压力,参政议政的意识不强。这部分群体中的大部分人员不读报、不看新闻,不主动参与企业民主管理或很少关心国家政局变化和企业发展,对时局发展和企业变化缺乏预见性。这种政治思想理念的缺陷往往是致命性的。一但国家改革形势发生变化、企业发展出现波动,这些女职工因缺乏有效的应对性,而被时局淘汰。值得注意的是:当前社会主义市场经济的发展,带来了商业文化和消费文化的趋利倾向,这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力,另一方面又潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念和性别歧视,从而导致在一些企业女职工群体地位偏低。
(二)文化科学素质相对偏低,下岗失业女职工多,就业和再就业难度大。
主要表现在:一是文化素质相对偏低。近年来,随着改革的不断发展深化,许多女职工学习文化科学的热情不断增长,她们通过各种形式的培训,取得了国家认可的各类学历资质,文化素质在不断地提高。但从企业职工整体文化素质来看,女职工文化素质提高相对较慢,这在以体力劳动为主的企业内表现尤为突出。二是女职工的科技专业水平不适应新形势发展的需要。近年来,许多企业女工委将女职工培训列入重要工作日程,各级政府和妇联在培训女职工方面做出了积极的努力,但由于一些企业对女职工再教育重视不够,投入经费不足,目前女职工总体文化素质与专业技术水平仍不容乐观。
据有关部门调查,2012年西北某省城镇19岁~49岁的女性在业率为75.25%,比1995年下降15.75%,女性下岗实现再就业的比率仅为35%,比男性低近30%。据劳动和社会保障部门2011年调查统计,劳动力市场普遍存在性别歧视,有近70%的用人单位在招聘时有性别限制,有的用人单位明文规定女性在受聘期不得怀孕生育。并且在一些私人企业只使用“黄金年龄段”,拒收年龄较大者的现象较为突出。
下岗女职工再就业难,其文化素质偏低已经成为其主要原因之一。以西北某市郊县为例,该县2012年有在岗职工8361人,其中女职工3093人,占在岗职工总数的37%;下岗失业女工700余人,占下岗职工总数的52%,占女工总数的22%。这些下岗女职工多数是在30岁~45岁的人,且文化程度较低。由于这些人的劳动单一,实现再就业非常困难。
(三)在新的历史时期,有相当部分女职工思想观念不能与形势发展相适应,缺乏自我意识。
由于受封建残余思想的影响,部分女职工依然将个人理想、生活希望寄托在家庭上,缺乏自尊、自信、自立、自强的精神,依附思想严重,在生活中总是心甘情愿地扮演着贤妻良母的从属角色,在家庭中位于附属地位。部分女职工在思想上受旧思想观念的束缚,缺乏理想和追求,不思进取,思想滞留在“满足温饱、吃穿不愁、丈夫出息、儿女成龙”的状态。一但生活发生变故,其缺乏自尊,不能自立的缺陷暴露无遗。在工作岗位上,缺乏开拓创新、进取竞争精神。部分女职工由于在工作环境中受旧思想观念的束缚,不能或不思进取,导致其工作业绩平平,只求完成任务,不求创新进取。当单位的改革必须涉及职工利益时,这部分女职工的利益往往首先受到沖击。
二、对提高女职工队伍整体素质的思考
(一)各级党组织、政府、企业党政工妇应该充分认识全面提高女职工队伍整体素质的重要性,明确任务,把提高女职工素质作为一项长期任务来抓。
从党和国家的工作大局看,提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求,这是新世纪、新阶段全国人民的共同奋斗目标,也是工运事业和妇女运动事业的鲜明主题。
从维护女职工自身权益的角度看,提高女职工素质是对女职工权益的长远维护。提高女职工素质不仅关系到企业的兴衰和全面建设小康社会的宏伟大业,也关系到女职工自身利益的实现。
(二)认真提高女职工队伍的政治思想素质。
首先广大女职工要从人才兴国、人才兴青、人才兴企的高度,充分认识不断提高自身政治思想素质的重要性和紧迫性,加强政治理论学习。要认真学习党的路线、方针、政策,学习“三个代表”重要思想,不断加强对新形势、新任务、新政策的深刻领会,学会用正确的理论武装自己的头脑,指导自己的社会实践,积极参与企业民主管理,认真关心国家政局变化和企业发展,不断提高对时局变化和企业发展的预见性,积极投入到创建学习型单位活动中,不断增强新本领,适应新形势,应对新挑战;要认真学习社会主义市场经济的基本知识,掌握它的特点和规律,提高按经济规律办事的本领;要努力学习有关法律知识,学会用国家的政策、法律来保护自己的合法权利。
(三)更新思想观念,强化现代意识。
观念是一种社会意识,观念更新实际上是生产力、生产关系以及与其相适应的社会体制的变革在人们意识形态领域的反映。社会主义市场经济体制的建立,是一场广泛而深刻的变革,必然要冲击和荡涤那些依附于传统体制的旧思想、旧观念,从而导致社会经济以及分配方式发生深刻的变革。做为企业职工,女同志必须跟上这种变革的步伐。
社会主义现代化建设和市场经济的发展,需要女职工的参与,没有广大女职工的参与,我国社会主义现代化建设是不可能取得成功的。从女职工自身讲,在社会变革中,思想意识必然呈现出传统意识与现代意识互相渗透、互相碰撞的二重性特征。这种旧的特征既可以使许多女职工回到旧的传统观念的老路上去,也可以激活女职工的内在动力。关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚,解放思想,转变观念,把握时代的脉搏,跟上时代的步伐,与时俱进。因此,更新观念是当前提高女职工队伍整体素质的前提和关键,也是对女职工应变能力的考验。
提高女职工队伍整体素质,关键还是要广大女职工充分认识到,提高自身思想政治素质、科学文化素质和自身综合素质对我国社会主义现代化建设和全面实现小康社会、增强自身生存能力的重要性与紧迫性。转变观念,创新意识,以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神和自强不息的顽强努力,在企业改革与发展中充分展示其才华和智慧,实现自身价值。
关键词:提高;女职工;队伍;素质;
文献标识码:A 文章编号:1674-3520(2014)-08-00-01
一、目前女职工队伍存在的问题。
(一)在企业有相当部分女职工政治思想理念不强,缺乏政治头脑,对形势不能做出正确判断。
在企业里,有相当部分女职工受传统意识的影响,往往由于工作和家庭的双重压力,参政议政的意识不强。这部分群体中的大部分人员不读报、不看新闻,不主动参与企业民主管理或很少关心国家政局变化和企业发展,对时局发展和企业变化缺乏预见性。这种政治思想理念的缺陷往往是致命性的。一但国家改革形势发生变化、企业发展出现波动,这些女职工因缺乏有效的应对性,而被时局淘汰。值得注意的是:当前社会主义市场经济的发展,带来了商业文化和消费文化的趋利倾向,这一方面削弱了公众对性别歧视现象的敏感和批判能力,另一方面又潜移默化地强化了部分人群的男尊女卑、男强女弱、男主女从的传统观念和性别歧视,从而导致在一些企业女职工群体地位偏低。
(二)文化科学素质相对偏低,下岗失业女职工多,就业和再就业难度大。
主要表现在:一是文化素质相对偏低。近年来,随着改革的不断发展深化,许多女职工学习文化科学的热情不断增长,她们通过各种形式的培训,取得了国家认可的各类学历资质,文化素质在不断地提高。但从企业职工整体文化素质来看,女职工文化素质提高相对较慢,这在以体力劳动为主的企业内表现尤为突出。二是女职工的科技专业水平不适应新形势发展的需要。近年来,许多企业女工委将女职工培训列入重要工作日程,各级政府和妇联在培训女职工方面做出了积极的努力,但由于一些企业对女职工再教育重视不够,投入经费不足,目前女职工总体文化素质与专业技术水平仍不容乐观。
据有关部门调查,2012年西北某省城镇19岁~49岁的女性在业率为75.25%,比1995年下降15.75%,女性下岗实现再就业的比率仅为35%,比男性低近30%。据劳动和社会保障部门2011年调查统计,劳动力市场普遍存在性别歧视,有近70%的用人单位在招聘时有性别限制,有的用人单位明文规定女性在受聘期不得怀孕生育。并且在一些私人企业只使用“黄金年龄段”,拒收年龄较大者的现象较为突出。
下岗女职工再就业难,其文化素质偏低已经成为其主要原因之一。以西北某市郊县为例,该县2012年有在岗职工8361人,其中女职工3093人,占在岗职工总数的37%;下岗失业女工700余人,占下岗职工总数的52%,占女工总数的22%。这些下岗女职工多数是在30岁~45岁的人,且文化程度较低。由于这些人的劳动单一,实现再就业非常困难。
(三)在新的历史时期,有相当部分女职工思想观念不能与形势发展相适应,缺乏自我意识。
由于受封建残余思想的影响,部分女职工依然将个人理想、生活希望寄托在家庭上,缺乏自尊、自信、自立、自强的精神,依附思想严重,在生活中总是心甘情愿地扮演着贤妻良母的从属角色,在家庭中位于附属地位。部分女职工在思想上受旧思想观念的束缚,缺乏理想和追求,不思进取,思想滞留在“满足温饱、吃穿不愁、丈夫出息、儿女成龙”的状态。一但生活发生变故,其缺乏自尊,不能自立的缺陷暴露无遗。在工作岗位上,缺乏开拓创新、进取竞争精神。部分女职工由于在工作环境中受旧思想观念的束缚,不能或不思进取,导致其工作业绩平平,只求完成任务,不求创新进取。当单位的改革必须涉及职工利益时,这部分女职工的利益往往首先受到沖击。
二、对提高女职工队伍整体素质的思考
(一)各级党组织、政府、企业党政工妇应该充分认识全面提高女职工队伍整体素质的重要性,明确任务,把提高女职工素质作为一项长期任务来抓。
从党和国家的工作大局看,提高女职工素质是全面建设小康社会的必然要求,这是新世纪、新阶段全国人民的共同奋斗目标,也是工运事业和妇女运动事业的鲜明主题。
从维护女职工自身权益的角度看,提高女职工素质是对女职工权益的长远维护。提高女职工素质不仅关系到企业的兴衰和全面建设小康社会的宏伟大业,也关系到女职工自身利益的实现。
(二)认真提高女职工队伍的政治思想素质。
首先广大女职工要从人才兴国、人才兴青、人才兴企的高度,充分认识不断提高自身政治思想素质的重要性和紧迫性,加强政治理论学习。要认真学习党的路线、方针、政策,学习“三个代表”重要思想,不断加强对新形势、新任务、新政策的深刻领会,学会用正确的理论武装自己的头脑,指导自己的社会实践,积极参与企业民主管理,认真关心国家政局变化和企业发展,不断提高对时局变化和企业发展的预见性,积极投入到创建学习型单位活动中,不断增强新本领,适应新形势,应对新挑战;要认真学习社会主义市场经济的基本知识,掌握它的特点和规律,提高按经济规律办事的本领;要努力学习有关法律知识,学会用国家的政策、法律来保护自己的合法权利。
(三)更新思想观念,强化现代意识。
观念是一种社会意识,观念更新实际上是生产力、生产关系以及与其相适应的社会体制的变革在人们意识形态领域的反映。社会主义市场经济体制的建立,是一场广泛而深刻的变革,必然要冲击和荡涤那些依附于传统体制的旧思想、旧观念,从而导致社会经济以及分配方式发生深刻的变革。做为企业职工,女同志必须跟上这种变革的步伐。
社会主义现代化建设和市场经济的发展,需要女职工的参与,没有广大女职工的参与,我国社会主义现代化建设是不可能取得成功的。从女职工自身讲,在社会变革中,思想意识必然呈现出传统意识与现代意识互相渗透、互相碰撞的二重性特征。这种旧的特征既可以使许多女职工回到旧的传统观念的老路上去,也可以激活女职工的内在动力。关键要看女职工能不能摆脱传统观念的束缚,解放思想,转变观念,把握时代的脉搏,跟上时代的步伐,与时俱进。因此,更新观念是当前提高女职工队伍整体素质的前提和关键,也是对女职工应变能力的考验。
提高女职工队伍整体素质,关键还是要广大女职工充分认识到,提高自身思想政治素质、科学文化素质和自身综合素质对我国社会主义现代化建设和全面实现小康社会、增强自身生存能力的重要性与紧迫性。转变观念,创新意识,以“自尊、自信、自立、自强”的“四自”精神和自强不息的顽强努力,在企业改革与发展中充分展示其才华和智慧,实现自身价值。