事业单位实施绩效工资后存在的问题和建议——基于厦门B单位为列

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从2010年1月起,我国所有事业单位实行绩效工资,事业单位绩效分配制度再一次进行改革,过去实行的工资制度已经很难满足事业单位改革的需要,尤其是收入分配的差距已经阻碍了事业单位的发展。 Since January 2010, all institutions in our country have introduced performance pay and institutional performance allocation reform. Once again, the wage system practiced in the past has hardly met the needs of institutional reform. In particular, the gap in income distribution has hindered the cause Unit development.
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