论文部分内容阅读
<正> 在日常工作和生活中,我们常常看到这样一种情况,在有的单位,正职善于使用副职,双方配合默契,因此工作效能呈现为1十1>2;相反,在有的单位,正职不善于调动副职的积极性,甚至相互勾心斗角,工作效能则呈现为1+l<1。总结正反两方面的经验教训,笔者认为。副职的积极性发挥得好还是差,尽管主要取决于副职自身的觉悟、素质和水平,但也不排除正职领导艺术