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目前我国人才是最紧缺的资源，随着我国经济水平的提高，各行业为了提高自身的竞争实力必须要加强人力资源的管理。人才资源作为事业单位的重要力量，自身价值和地位都在不断提高，同时也是事业单位服务质量的重要保障。事业单位在进行人力资源管理过程中，绩效考核是非常关键的一个环节，主要是人事部门根据一定的单位组织原则和工作绩效标准，对所属的工作人员进行工作能力或政治素质等方面的考核管理互动。本文主要对事业单位人力资源管理的重要作用和意义进行探讨，并且分析过程中出现的问题，找出相应的解决措施，促进事业单位更好的开展绩效考核