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中小型企业人才流失问题的原因是多方面的,有效的解决对策在于发现和培养人才、建立科学合理的薪酬制度和激励机制、提高工作认可度和愉悦度、实行合理人性化的管理、营造具有凝聚力的企业文化。
中小企业人才流失的原因及对策
【摘 要】
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中小型企业人才流失问题的原因是多方面的,有效的解决对策在于发现和培养人才、建立科学合理的薪酬制度和激励机制、提高工作认可度和愉悦度、实行合理人性化的管理、营造具
【机 构】
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华中师范大学管理学院 湖北 武汉,430079
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2007年02期
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