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皖北煤电恒源有限责任公司 安徽皖北 234000
在市场经济环境下，企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，只要保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上是要做好群众工作，如何进一步统一企业员工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
一、树立以人为本的管理思想，确保企业健康可持续发展
1、营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主参与意识，满足员工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中，只要拥有高素质的员工队伍，企业在竞争中才能立于不败之地。因此，要通过有效地思想政治工作使员工自觉地与企业同呼吸、共命运，把企业的兴衰与个人的前途紧密联系起来。要努力营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主和参与意识，满足员工的“参与感”。通过关心员工生活，为员工排忧解难，增强员工的“归属感”。
2、努力创造一个使企业成员充分发挥聪明才智，实现全面发展的良好环境。
促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和发展社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，也存在着一些与时代发展和形势要求不相适应的地方。加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效。比如，推行全员竞聘上岗、绩效评价、终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计等，不断提高员工素质，激发员工创造力。培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。从这个意义上说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。
促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，也是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。着眼员工的全面发展，对思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力创造促进员工全面发展的前提条件。人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习机培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。第二，要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台。“授人以鱼不如授人以渔”。要让员工不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。第三，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的贾策和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。
二、为员工办实事，确实保障员工的正当权益是坚持以人为本的核心
坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益，作为企业思想政治工作的根本目的和任务。企业是一个利益共同体，企业员工首先是对利益的认同，进而才对企业目标认同。把关心尊重广大员工的正当权益作为企业思想政治工作的出发点是符合唯物史观的科学命题，我们在强调奉献精神的同时，也不能过分贬低员工个人物欲和利益需求，比如，企业为完成任务，经常会要求员工发扬奉献精神，从而进行无偿“加班”，又或者让员工的带薪年休假名存实亡等等。这样模式员工利益的做法，肯定会导致思想政治工作脱离实际，缺乏针对性，甚至引起员工逆反心理等问题。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，是教育提高员工思想素质的重要前提。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持坚持以人为本的核心，更是新时期做好思想政治工作的现实需要。市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要全责利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，比如企业要为员工购买保险、实行企业年金制度、青年职工购房无息贷款等；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
三、在企业管理中融入思想政治工作，充分体现以人为本
1、要正确处理好对员工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。坚持教育、引导、鼓励员工与尊重、理解、关心员工的辩证统一，是我们党在革命、建设和改革的长期实践中积累的一条重要经验，是以人为本方针的具体体现，是思想政治工作的重要原则。做好企业的思想政治工作，首先必须要有一个正确对待员工的态度，要充分地尊重、理解、关心员工，带着对员工的深厚感情去做深入细致的说服教育转化工作，努力做到入情入理、耐心诚恳、循循善诱、潜移默化。帮助员工逐步树立起正确的价值观、世界观和人生观，提高员工的政治素质、业务素质和健康素质，培养良好的个性以及协调人际关系的能力，使他们逐步成为全面发展的人，新时期思想政治的核心。长期在基层做政工工作的实践告诉我们，思想政治工作既要防止不尊重员工、不理解员工、不关心员工的现象发生，也要纠正忽视思想政治工作、放松要求的倾向，把尊重员工、理解员工、关心员工与加强教育、加强引导结合起来，也就为鼓励员工、激励员工、鞭策员工提供了可靠保障。
2、在企业思想政治工作中，既要保持员工在思想认识上的统一性，又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想，又尊重差异，是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人，由于他们的工作岗位不同，知识水平、认识能力、个性爱好不同，对利益的追求也不尽相同，员工与员工之间，员工与部门之间，部门与部门之间存在着许多对思想和行为在认识上的差异。尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中，员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况，思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一，又要尊重差异。一定要以“三贴近”为工作原则，坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工，深入落实科学发展观，用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异，充分弘扬主旋律，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，推动企业经营生产工作健康发展。
在市场经济环境下，企业思想政治工作是现代企业管理的重要组成部分，只要保证企业思想政治工作不断得到加强和改进，才能更好地服务和促进企业生产、改革和发展。企业思想政治工作本质上是要做好群众工作，如何进一步统一企业员工的思想，把干部群众的积极性引导好、保护好、发挥好，是摆在众多企业政工干部面前的一大课题。
一、树立以人为本的管理思想，确保企业健康可持续发展
1、营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主参与意识，满足员工的“参与感”。在日益激烈的社会竞争中，只要拥有高素质的员工队伍，企业在竞争中才能立于不败之地。因此，要通过有效地思想政治工作使员工自觉地与企业同呼吸、共命运，把企业的兴衰与个人的前途紧密联系起来。要努力营造一种民主、平等、团结、和谐的人际关系，提高员工的民主和参与意识，满足员工的“参与感”。通过关心员工生活，为员工排忧解难，增强员工的“归属感”。
2、努力创造一个使企业成员充分发挥聪明才智，实现全面发展的良好环境。
促进员工的全面发展是企业思想政治工作的出发点和归宿，着眼于员工的全面发展，也是加强和发展社会主义市场经济条件下，企业思想政治工作面临着许多新情况、新问题，也存在着一些与时代发展和形势要求不相适应的地方。加强和改进思想政治工作，必须坚持以人为本，在促进员工全面发展上下功夫、见成效。比如，推行全员竞聘上岗、绩效评价、终身培训，鼓励员工进行职业生涯设计等，不断提高员工素质，激发员工创造力。培育员工“以企为家”的归属感和献身企业的责任感，以及忠于企业的忠诚度。只有紧紧抓住育人这个重要环节，把尊重人、理解人、关心人贯穿于思想政治工作的全部实践，才能最大限度地调动员工的积极性和创造性，培养出适应时代发展的高素质新型人才。从这个意义上说，着眼员工的全面发展，既是思想政治工作的重要目标，又是做好思想政治工作的重要方法。
促进员工全面发展是一个宏大的系统工程，也是企业思想政治工作亟待解决的关键问题。着眼员工的全面发展，对思想政治工作者提出了新的更高要求。第一，要努力创造促进员工全面发展的前提条件。人们基本的物质文化生活需求不断得到满足，是其获得全面发展的先决条件。为此，要积极营建良好的工作、生活、学习机培训等设施，为员工的全面发展创造良好的硬件环境。第二，要努力搭建促进员工全面发展的广阔平台。“授人以鱼不如授人以渔”。要让员工不断在实际工作中磨砺本领、锤炼意志，在广泛开展创建学习型企业、培育知识型员工的活动中，进一步营造重视学习、崇尚学习、善于学习的氛围环境，把企业经常性的教育培训向素质教育培训延伸和拓展，不断提高员工的综合素质。第三，要建立健全促进员工全面发展的长效机制。在不断深化员工成长成才规律性认识的基础上，建立完善组织协调机制，形成党委总抓、行政牵头、机关和基层密切配合的齐抓共管格局；建立健全竞争激励机制，使想成才的有机会，成了才的有用场，没成才的有压力；建立完善考核评价机制和问责机制，使每位员工成才情况都得到比较客观的贾策和评估，把促进和保证员工全面发展作为领导干部的重要职责。
二、为员工办实事，确实保障员工的正当权益是坚持以人为本的核心
坚持企业思想政治工作以人为本，必须心系基层，情系员工，把切实维护员工的正当利益，作为企业思想政治工作的根本目的和任务。企业是一个利益共同体，企业员工首先是对利益的认同，进而才对企业目标认同。把关心尊重广大员工的正当权益作为企业思想政治工作的出发点是符合唯物史观的科学命题，我们在强调奉献精神的同时，也不能过分贬低员工个人物欲和利益需求，比如，企业为完成任务，经常会要求员工发扬奉献精神，从而进行无偿“加班”，又或者让员工的带薪年休假名存实亡等等。这样模式员工利益的做法，肯定会导致思想政治工作脱离实际，缺乏针对性，甚至引起员工逆反心理等问题。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持以人为本的核心，是教育提高员工思想素质的重要前提。企业思想政治工作，是党在企业中的组织和宣传工作，政工干部是党联系广大员工的纽带，企业思想政治工作把关心尊重广大员工的正当权益作为工作的出发点，广大政工干部把维护广大员工的正当权益作为自己的责任，就是对党对企业领导权的最好维护，就是对社会主义优越性的最好宣传，就是对以人为本的科学发展观的最好诠释。
确实保障员工的正当权益作为思想政治工作坚持坚持以人为本的核心，更是新时期做好思想政治工作的现实需要。市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要全责利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。新时期，员工利益观念的强化，是市场经济条件下社会利益观念强化的共性反映。一方面，应在员工工资待遇既定的前提下，通过企业内部的保障机制，来努力提高员工的福利，比如企业要为员工购买保险、实行企业年金制度、青年职工购房无息贷款等；另一方面在提拔使用干部、晋职调薪、福利分配、评先评奖等问题上，政工干部要力争公平、公正地处理好这些关系到员工切身利益的问题，同时还要加强对员工进行正确对待个人利益的教育，道理要讲清讲透，使员工了解公平、公正的相对性，增强个人利益受到影响或损害时的心理承受能力。
三、在企业管理中融入思想政治工作，充分体现以人为本
1、要正确处理好对员工坚持教育、引导、鼓励与尊重、理解、关心相互辩证统一的关系。坚持教育、引导、鼓励员工与尊重、理解、关心员工的辩证统一，是我们党在革命、建设和改革的长期实践中积累的一条重要经验，是以人为本方针的具体体现，是思想政治工作的重要原则。做好企业的思想政治工作，首先必须要有一个正确对待员工的态度，要充分地尊重、理解、关心员工，带着对员工的深厚感情去做深入细致的说服教育转化工作，努力做到入情入理、耐心诚恳、循循善诱、潜移默化。帮助员工逐步树立起正确的价值观、世界观和人生观，提高员工的政治素质、业务素质和健康素质，培养良好的个性以及协调人际关系的能力，使他们逐步成为全面发展的人，新时期思想政治的核心。长期在基层做政工工作的实践告诉我们，思想政治工作既要防止不尊重员工、不理解员工、不关心员工的现象发生，也要纠正忽视思想政治工作、放松要求的倾向，把尊重员工、理解员工、关心员工与加强教育、加强引导结合起来，也就为鼓励员工、激励员工、鞭策员工提供了可靠保障。
2、在企业思想政治工作中，既要保持员工在思想认识上的统一性，又要尊重相互之间的差异性。坚持既统一思想，又尊重差异，是思想政治工作的重要原则。企业思想政治工作面临的对象是人，由于他们的工作岗位不同，知识水平、认识能力、个性爱好不同，对利益的追求也不尽相同，员工与员工之间，员工与部门之间，部门与部门之间存在着许多对思想和行为在认识上的差异。尤其是企业的经营体制机制在不断深化改革的过程中，员工思想活动的独立性、选择性、多样性、差异性明显增强。面对这种新情况，思想政治工作必须做到既要坚持员工思想统一，又要尊重差异。一定要以“三贴近”为工作原则，坚持用党的方针政策来武装党员、教育员工，深入落实科学发展观，用一元化的指导思想引领整合多元化的思想意识。坚持尊重个人在思想观念和精神文化需求上存在的差异，充分弘扬主旋律，把一切积极因素充分调动和凝聚起来，推动企业经营生产工作健康发展。