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目前,企业之间的竞争已从生产要素的竞争转为夺人力资源的竞争,越来越多的企业开始制定和实施竞争性薪酬制度,以期增强企业的市场竞争力.但是,对于不同岗位工资差别,大多数企业却无法给员工一个合理的解释,影响了员工的满意度和工作绩效.因此,本文希望通过对岗位评价方法的研究,能够对企业建立合理、有效的薪酬体系产生推动作用.