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人力资源是企业发展不可或缺的重要资源,在电网企业中也是如此,尤其是在基层的供电所工作的员工,在人力资源的管理中应该注重采取差异化的管理模式和具体措施,切实加强人事管理水平,促进差异化的管理模式在供电所等基层单位中得以有效的应用和实施,促进各地区乡镇供电所的经营管理水平不断提升。
人力资源差异化管理在电网企业基层供电所的应用
【摘 要】
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人力资源是企业发展不可或缺的重要资源,在电网企业中也是如此,尤其是在基层的供电所工作的员工,在人力资源的管理中应该注重采取差异化的管理模式和具体措施,切实加强人事管
【机 构】
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广东电网有限责任公司惠州供电局;
【出 处】
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科技经济导刊
【发表日期】
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2004年期
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