E：现在的你是否符合十年前你对自己的想象？
　　柳达：从职业生涯的轨迹来讲，基本上符合我的规划。我对自己的评价标准是自己对于所服务的企业、行业以及社会是否提供价值。
　　E：除老板外，谁给过你什么样的最佳职业或者其他建议？
　　柳达：我生命中有几位贵人，第一个是一位60多岁的老人家，他是一名义工，我们此前素不相识。他在我最初到美国面临文化冲击、语言难题的情况下，非常耐心和负责任地教我英语，我很感激他。他让我知道爱心是可以无条件的传递的。第二个是诺和诺德美国总部人力资源总监，他招我到诺和诺德做实习生，而且推荐我去诺和诺德丹麦总部参加GlobalLeadership Forum。Novo Nordisk在全球商学院一共筛选不到20人。这个经历开拓了我的眼界，使我明确了职业方向。他在不经意间帮助了我，改变我的一生，我非常感谢他。
　　E：你职业生涯中最艰难的一段岁月是怎样度过的？
　　柳达：最艰难的一段岁月是2004年离开北医以后，那时候我很迷茫，不清楚该走向何方。回国3年后，我是在制药行业？批发行业？零售行业？如何证明自己的价值？我认为自己需要冷静思考一下，于是离职休了一个长假。我认为这很正常，很多人都有对未来迷茫的时候，只是有些人不敢面对，但其实正视自己的迷茫，会更加清晰自己的方向。
　　E：你分别与老板、下属有怎样的相处之道？
　　柳达：坦诚，有什么说什么。对老板，一方面你要体谅老板，另一方面要从老板的角度去看问题，这也是我自己成长的过程。对下属更多是责任，你要帮助下属成长，教他们做事方法，把自己的想法和考虑问题的逻辑同他们沟通。
　　E：作为一名经理人，你克服了自己人性中哪些弱点，并发挥了哪些优点？
　　柳达：在我的职业生涯中，我逐渐认识到，作为一名经理人要清晰地认识到自己的价值是什么。要知道，供职企业才是职业经理人最大的依靠和支撑，在很多情况下，人们都有一个弱点就是容易突显自己的价值。
　　E：你如何平衡工作和生活关系？
　　柳达：我认为我平衡地不错，虽然工作占用了我大部分时间。如果对工作设定目标，并且能够达到，我会有成就感，这是一件值得追求的事情。工作的时间全心投入，专注。闲暇的时间放松身心，这样才能enjoy work，enjoy life.
　　E：你对于后晋的职业经理人有什么样的建议？
　　柳达：少空谈，多行动，少抱怨，多动脑。