【摘 要】
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<正>企业内部往往形成了一个相对完整的组织结构,员工在组织环境内不仅以自我和独立状态存在,还会受到组织环境的巨大影响,在工作态度和工作质量上受到相应的影响作用。对于
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<正>企业内部往往形成了一个相对完整的组织结构,员工在组织环境内不仅以自我和独立状态存在,还会受到组织环境的巨大影响,在工作态度和工作质量上受到相应的影响作用。对于企业人力资源绩效管理而言,应当充分考虑员工在组织环境内所受的影响,运用组织行为理论开展相应的绩效管理工作,以实现企业绩效水平的不断提升,为企业人力资源管理工作乃至企业整体运营发展提供坚强后盾和稳固保障。一、组织行为理论的内涵
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