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摘 要：优秀的企业文化是一个企业整体价值观、管理风格及优良传统的总和，而思想政治工作则是一门研究人的思想活动规律的科学。运用企业文化建设来创新思想政治工作，从而促进企业的科学发展，在理论与实践上不仅是可行的，而且是十分必要的。本文分析了企业文化与思想政治工作的密切联系，提出了运用企业文化，创新思想政治工作的几点措施。
关键词：企业文化；推进与创新；思想政治工作
随着全球化进程的不断加快与国内外环境的巨大变化，企业思想政治工作面临着紧迫的任务，其创新性要求也极为迫切。要进一步树立企业良好形象，打造企业精神和企业品牌，使企业职工真正认同企业定位与理念，不断提高自身整体素质，促进企业的全面、协调和可持续发展，必须在发展企业文化的过程中不断推动思想政治工作创新，为维护社会的和谐稳定不断作出新贡献。
一、企业文化的定义
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化不仅反映了企業的精神面貌，优秀的企业文化更激发员工和管理团队振奋斗志，提高劳动生产力和员工综合素养，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对企业的发展具有重大作用。
二、企业文化与思想政治工作的密切联系
（一）服务的对象一致
企业文化与企业思想政治工作的研究对象都是人，都主张以人为本，都是以尊重人、理解人、关心人与激励人为出发点，均强调加强企业内部人际关系的协调，都重视培养员工的集体意识，努力提高员工的思想道德素质，都将最大限度地调动员工的积极性与主动性作为企业的重要任务之一。企业文化从探讨员工的共同价值取向出发，十分重视激发人的精神，塑造人的灵魂，倡导员工的优良作风与传统，注重自我激励的作用，在企业现代化管理中实施人性化管理。企业思想政治工作就是要解决人的思想认识、观点与立场等问题，以育人为基础，以转变人的价值观为本，重视培养有理想、有道德、有文化的新型人才。可见，企业文化与思想政治工作在培养员工的良好品质和塑造员工的美好灵魂上是完全一致的。
（二）工作的目标相同
企业文化的一大功能就是效益功能。开展企业文化建设的目标就是要通过强化软实力和树立企业精神，运用价值观以统一思想意识，运用共同意志以凝聚人心，激发人的工作热情，从而不断地提高企业的经济效益。思想政治工作的目标同样是为了最大限度地调动员工的积极性与创造性，使员工得到实惠，进而实现企业的社会价值。因此，目标的一致性，决定了企业思想政治工作和企业文化具有内容上的一致性与方法上的互补性。
（三）彼此的环境相融
不管企业文化建设，还是企业思想政治工作，均是在特定的企业环境下进行的，企业环境包括了内部环境与外部环境，内部环境主要有生产经营状况、规章制度、员工素质、领导能力、公共关系、经济效益及分配方式等因素。外部环境主要指企业生存与发展的社会条件，包含了国家产业政策、市场情况及社会责任等。企业文化与思想政治工作都是在这一多变的环境下开展的，肯定会受到内、外环境中的多种因素的影响，其中部分因素可能会发挥积极作用，另一部分因素则可能发挥消极作用。通过认真分析研究这些有利或不利因素，就能为企业文化或思想政治工作提供良好的条件。在相同的环境和相似的影响因素作用之下，企业文化与思想政治工作都应根据各自特点来确定建设本企业文化的起点与程序，并选择思想政治工作的重点与突破口，以求企业文化与思想政治工作取得同步发展。
三、运用企业文化创新思想政治工作的措施
（一）运用企业文化发挥思想政治工作的旗帜作用
我国的企业文化是中国特色社会主义的企业文化，唯有坚持用企业的文化建设为思想政治工作导航，才能让企业思想政治工作与时俱进，保持先进的方向，符合社会主义的思想原则、道德规范与行为准则、价值观等，从而体现出社会主义精神文明建设的各项要求。企业应当充分利用思想政治教育工作的广泛网络渠道及深厚群众基础，结合实施思想政治工作的要求，积极宣传本企业的文化特色，积极拓展思想政治工作的外延，明确企业文化的内涵，让员工形成强烈的使命感、责任感与持续增强的驱动力。
（二）运用企业文化增强思想政治工作的有效性
要将企业文化融入到思想政治工作的全过程之中，也就是要求企业文化建设一定要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，将辩证唯物史观作为加强企业文化建设的理论基础，把企业文化建设中的各个方面贯穿于党的思想政治工作任务、方针、原则之中。只有这样，才能使企业的文化建设内容变得更为丰富多彩，同时也会让思想政治工作的实效性得到进一步增强。
（三）运用企业文化提高思想政治工作的时效性
正所谓榜样的力量是无穷的。企业思想政治工作应该要不断地顺应时代发展的潮流，做到与时俱进。要积极开展各类树典型和学先进等丰富多彩的活动，通过以先进人和先进事来培育先进的文化，从而有效地发挥文化的育人作用。
四、结语
总的来说，企业文化建设与思想政治工作的目标都是为要充分调动企业职工的积极性与主动性，使其在企业生产经营中能够发挥更大更好的作用，从而为企业创造更多的效益，进而提高企业的生存能力与竞争力。当然，因为如今的企业文化自身也存在创新问题，而创新就是一个发展与变化的过程，因此，企业文化在创新思想政治工作的过程中，同样也需要不断进行探索，并接受实践检验，从而以更为丰富的内容来适应人类社会的新发展。
参考文献：
[1]周玉来.以企业文化促进思想政治工作创新[J].石油化工管理干部学院学报，2008（10）.
[2]张明帅.公司精神——公司成长的核动力[M].新华出版社，2009.
关键词：企业文化；推进与创新；思想政治工作
随着全球化进程的不断加快与国内外环境的巨大变化，企业思想政治工作面临着紧迫的任务，其创新性要求也极为迫切。要进一步树立企业良好形象，打造企业精神和企业品牌，使企业职工真正认同企业定位与理念，不断提高自身整体素质，促进企业的全面、协调和可持续发展，必须在发展企业文化的过程中不断推动思想政治工作创新，为维护社会的和谐稳定不断作出新贡献。
一、企业文化的定义
企业文化是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体成员遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和，是一个企业或一个组织在自身发展过程中形成的以价值为核心的独特的文化管理模式。企业文化不仅反映了企業的精神面貌，优秀的企业文化更激发员工和管理团队振奋斗志，提高劳动生产力和员工综合素养，具有导向、凝聚、协调、规范、鼓励功能，对企业的发展具有重大作用。
二、企业文化与思想政治工作的密切联系
（一）服务的对象一致
企业文化与企业思想政治工作的研究对象都是人，都主张以人为本，都是以尊重人、理解人、关心人与激励人为出发点，均强调加强企业内部人际关系的协调，都重视培养员工的集体意识，努力提高员工的思想道德素质，都将最大限度地调动员工的积极性与主动性作为企业的重要任务之一。企业文化从探讨员工的共同价值取向出发，十分重视激发人的精神，塑造人的灵魂，倡导员工的优良作风与传统，注重自我激励的作用，在企业现代化管理中实施人性化管理。企业思想政治工作就是要解决人的思想认识、观点与立场等问题，以育人为基础，以转变人的价值观为本，重视培养有理想、有道德、有文化的新型人才。可见，企业文化与思想政治工作在培养员工的良好品质和塑造员工的美好灵魂上是完全一致的。
（二）工作的目标相同
企业文化的一大功能就是效益功能。开展企业文化建设的目标就是要通过强化软实力和树立企业精神，运用价值观以统一思想意识，运用共同意志以凝聚人心，激发人的工作热情，从而不断地提高企业的经济效益。思想政治工作的目标同样是为了最大限度地调动员工的积极性与创造性，使员工得到实惠，进而实现企业的社会价值。因此，目标的一致性，决定了企业思想政治工作和企业文化具有内容上的一致性与方法上的互补性。
（三）彼此的环境相融
不管企业文化建设，还是企业思想政治工作，均是在特定的企业环境下进行的，企业环境包括了内部环境与外部环境，内部环境主要有生产经营状况、规章制度、员工素质、领导能力、公共关系、经济效益及分配方式等因素。外部环境主要指企业生存与发展的社会条件，包含了国家产业政策、市场情况及社会责任等。企业文化与思想政治工作都是在这一多变的环境下开展的，肯定会受到内、外环境中的多种因素的影响，其中部分因素可能会发挥积极作用，另一部分因素则可能发挥消极作用。通过认真分析研究这些有利或不利因素，就能为企业文化或思想政治工作提供良好的条件。在相同的环境和相似的影响因素作用之下，企业文化与思想政治工作都应根据各自特点来确定建设本企业文化的起点与程序，并选择思想政治工作的重点与突破口，以求企业文化与思想政治工作取得同步发展。
三、运用企业文化创新思想政治工作的措施
（一）运用企业文化发挥思想政治工作的旗帜作用
我国的企业文化是中国特色社会主义的企业文化，唯有坚持用企业的文化建设为思想政治工作导航，才能让企业思想政治工作与时俱进，保持先进的方向，符合社会主义的思想原则、道德规范与行为准则、价值观等，从而体现出社会主义精神文明建设的各项要求。企业应当充分利用思想政治教育工作的广泛网络渠道及深厚群众基础，结合实施思想政治工作的要求，积极宣传本企业的文化特色，积极拓展思想政治工作的外延，明确企业文化的内涵，让员工形成强烈的使命感、责任感与持续增强的驱动力。
（二）运用企业文化增强思想政治工作的有效性
要将企业文化融入到思想政治工作的全过程之中，也就是要求企业文化建设一定要坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想及科学发展观为指导，将辩证唯物史观作为加强企业文化建设的理论基础，把企业文化建设中的各个方面贯穿于党的思想政治工作任务、方针、原则之中。只有这样，才能使企业的文化建设内容变得更为丰富多彩，同时也会让思想政治工作的实效性得到进一步增强。
（三）运用企业文化提高思想政治工作的时效性
正所谓榜样的力量是无穷的。企业思想政治工作应该要不断地顺应时代发展的潮流，做到与时俱进。要积极开展各类树典型和学先进等丰富多彩的活动，通过以先进人和先进事来培育先进的文化，从而有效地发挥文化的育人作用。
四、结语
总的来说，企业文化建设与思想政治工作的目标都是为要充分调动企业职工的积极性与主动性，使其在企业生产经营中能够发挥更大更好的作用，从而为企业创造更多的效益，进而提高企业的生存能力与竞争力。当然，因为如今的企业文化自身也存在创新问题，而创新就是一个发展与变化的过程，因此，企业文化在创新思想政治工作的过程中，同样也需要不断进行探索，并接受实践检验，从而以更为丰富的内容来适应人类社会的新发展。
参考文献：
[1]周玉来.以企业文化促进思想政治工作创新[J].石油化工管理干部学院学报，2008（10）.
[2]张明帅.公司精神——公司成长的核动力[M].新华出版社，2009.