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随着薪酬制度的不断改革，高等学校的薪酬管理制度逐渐趋于科学与完善，但在高校薪酬管理体制中仍然或多或少存在一定问题，比如在如何处理公平与效率、如何更好激发教职工的工作积极性等方面都还有所欠缺。本文主要从目前高校薪酬管理中出现的问题出发，并提出相应对策，希望能为高等学校薪酬管理制度的科学构建起到借鉴意义。