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在大连业界，“80后”走到保险高管岗位的，并不多见。
魏萍，新华保险大连分公司金州支公司总经理，五年来，从组训到总经理，她带领团队一路辛勤打拼，人力从30人增长到目前370人，市场占有率由第六位跃居目前金州第二位。2008年实现标准保费934万，顺利晋升成为新华保险大连分公司第一支公司。
在梦想的舞台上她要的是精彩
1999年，高校财务专业毕业后，魏萍来到平安人寿，为营销高级经理做助理。从此，每天跟随拜访客户，打点售后服务，为客户办理理赔，每月300元的固定劳务费忙得不亦乐乎。在陪同展业中，每当师傅完成对客户的促成，魏萍已经同步为客户草拟出一份通俗易懂的投保计划书，这往往让客户惊奇中又平添了几分钦佩。魏萍渐渐感到自己更喜欢营销组训的工作，在一次新华人寿的招聘中，魏萍抓住了这次机遇，加入到新华保险，成为一名组训。
数年的助理工作经验，让魏萍在新华的成长驾轻就熟，谈到这里她特别强调要感谢平安，感谢几年里师姐的身教言传。平安和新华的不同文化让魏萍融会贯通如鱼得水，她讲的课，用学员的话说就是“口感好，好消化，营养足”。正是对保障的强调和透彻释义，魏萍引导学员做的期缴保单数量一直在分公司里居于前列。
2006年，年仅26岁的魏萍，被新华人寿大连分公司任命为金州营销服务部经理，金州营销服务部在魏萍接手的时候，团队活动率，人力出勤率处于低迷，每天出勤人力只有4到5人，为了增加团队凝聚力，魏萍逐一走访团队伙伴，进行谈心交流，用一份真诚和精气神打动大家。她对伙伴们说，“别看我年龄小，我会当好这个家，照顾好大家，让大家一起发展起来，让金州新华先活起来再火起来。”听到这掷地有声之语，伙伴们感到由衷的欣慰，一个个症结心锁也打开了。从低迷状态重新振作起来，“金州”团队开始焕发出勃勃生机。
为进一步壮大分公司营销队伍，新华大连分公司于2008年4月启动了以组织发展为核心的“感动大连人，寻找阳光天使”活动。魏萍抓住机会，带领团队从“寻找阳光天使”开始推进，细心准备早会，新人班等内容，从解决新人思想问题入手，挖掘人才，引进人才，全力推进组织发展，通过系列卓有成效的架构裂变工作，人力平台迅速突破。
建队伍就像建房子一样，骨架一定要结实，基础要牢靠
魏萍经常跟团队伙伴们说，小不是美，大不是美，由小到大才是美，让我们一起见证一个美的过程。金州营销服务部从30人到300人，从营销服务部到支公司，就像一个新生命，从孕育到脱胎换骨——美轮美奂的成长过程。
不久前，金州营销服务部开了一期新人岗前培训班，参训新人达170多人，创分公司新人班参训人数最高记录。4月14日，正值新人班开班之际，大连地区出现了50年来罕见的一场暴雨雪天气，金州地区交通出现阻塞，面临如此特殊天气，让人们担心起来，这个开班仪式是否能顺利进行，魏萍没有过多思索，立即拿出手机给所有预备主任发去短信，指令所有预备主任人人打上“的士”，到每一位听课的新人家里把他们接到培训场，这个举动让新人们备受感动，在当天的新人培训班开场白上，望着台下坐姿整齐的学员，魏萍亮起嗓门说：“伙伴们，你们今天是顶着满天的银子来上课的……”学员队伍中顿时回响起一片会意的笑声，就这样，这次新人大课将新人的状态调整到了最佳。有人评价说，这次突发天气给了魏萍展示“巾帼不让须眉”的赶考机会，大考毋庸置疑是合格的且超常发挥。
谈到人力平台直线上升的奥秘，魏萍说建队伍就像建房子一样，骨架一定要结实，基础要牢靠，这个基础就是主任级的主管数量要充足，质量要保证，既有积极性更有内动力。新华的经验就是给预备主任留有可见的发展空间，上升门槛不要太高，上升的激励又很殷实，让每位预备主任感到公司是真心培养他。与许多公司增员投入侧重环节不同，魏萍坚持把最大的投入放在最基层的预备主任身上。
创造奇迹，做金州寿险市场最有影响力的模范标尺
“感恩的心一直是我从事寿险行业的根本，我感谢这个行业给了我这样一个展示自己充实自己的机会，感谢公司给了我信任，给了我机会，我会继续热爱这个行业更热爱我的岗位”， 这是魏萍时常挂在嘴边的一句肺腑之言。
谈到未来的发展，魏萍笑了，她说，来到保险业，最大的收获就是坚信，相信这个行业可以创造奇迹，坚信自己的努力一定会有收获；而来到新华，最大的收获就是得到个人成长的舞台，这些都是原来不曾想，不曾奢望的，现在她的目标就是要率领金州支公司员工，做金州寿险市场最有影响力的模范标尺，为公司交上一份满意的答卷，她相信，他们可以做到。
魏萍，新华保险大连分公司金州支公司总经理，五年来，从组训到总经理，她带领团队一路辛勤打拼，人力从30人增长到目前370人，市场占有率由第六位跃居目前金州第二位。2008年实现标准保费934万，顺利晋升成为新华保险大连分公司第一支公司。
在梦想的舞台上她要的是精彩
1999年，高校财务专业毕业后，魏萍来到平安人寿，为营销高级经理做助理。从此，每天跟随拜访客户，打点售后服务，为客户办理理赔，每月300元的固定劳务费忙得不亦乐乎。在陪同展业中，每当师傅完成对客户的促成，魏萍已经同步为客户草拟出一份通俗易懂的投保计划书，这往往让客户惊奇中又平添了几分钦佩。魏萍渐渐感到自己更喜欢营销组训的工作，在一次新华人寿的招聘中，魏萍抓住了这次机遇，加入到新华保险，成为一名组训。
数年的助理工作经验，让魏萍在新华的成长驾轻就熟，谈到这里她特别强调要感谢平安，感谢几年里师姐的身教言传。平安和新华的不同文化让魏萍融会贯通如鱼得水，她讲的课，用学员的话说就是“口感好，好消化，营养足”。正是对保障的强调和透彻释义，魏萍引导学员做的期缴保单数量一直在分公司里居于前列。
2006年，年仅26岁的魏萍，被新华人寿大连分公司任命为金州营销服务部经理，金州营销服务部在魏萍接手的时候，团队活动率，人力出勤率处于低迷，每天出勤人力只有4到5人，为了增加团队凝聚力，魏萍逐一走访团队伙伴，进行谈心交流，用一份真诚和精气神打动大家。她对伙伴们说，“别看我年龄小，我会当好这个家，照顾好大家，让大家一起发展起来，让金州新华先活起来再火起来。”听到这掷地有声之语，伙伴们感到由衷的欣慰，一个个症结心锁也打开了。从低迷状态重新振作起来，“金州”团队开始焕发出勃勃生机。
为进一步壮大分公司营销队伍，新华大连分公司于2008年4月启动了以组织发展为核心的“感动大连人，寻找阳光天使”活动。魏萍抓住机会，带领团队从“寻找阳光天使”开始推进，细心准备早会，新人班等内容，从解决新人思想问题入手，挖掘人才，引进人才，全力推进组织发展，通过系列卓有成效的架构裂变工作，人力平台迅速突破。
建队伍就像建房子一样，骨架一定要结实，基础要牢靠
魏萍经常跟团队伙伴们说，小不是美，大不是美，由小到大才是美，让我们一起见证一个美的过程。金州营销服务部从30人到300人，从营销服务部到支公司，就像一个新生命，从孕育到脱胎换骨——美轮美奂的成长过程。
不久前，金州营销服务部开了一期新人岗前培训班，参训新人达170多人，创分公司新人班参训人数最高记录。4月14日，正值新人班开班之际，大连地区出现了50年来罕见的一场暴雨雪天气，金州地区交通出现阻塞，面临如此特殊天气，让人们担心起来，这个开班仪式是否能顺利进行，魏萍没有过多思索，立即拿出手机给所有预备主任发去短信，指令所有预备主任人人打上“的士”，到每一位听课的新人家里把他们接到培训场，这个举动让新人们备受感动，在当天的新人培训班开场白上，望着台下坐姿整齐的学员，魏萍亮起嗓门说：“伙伴们，你们今天是顶着满天的银子来上课的……”学员队伍中顿时回响起一片会意的笑声，就这样，这次新人大课将新人的状态调整到了最佳。有人评价说，这次突发天气给了魏萍展示“巾帼不让须眉”的赶考机会，大考毋庸置疑是合格的且超常发挥。
谈到人力平台直线上升的奥秘，魏萍说建队伍就像建房子一样，骨架一定要结实，基础要牢靠，这个基础就是主任级的主管数量要充足，质量要保证，既有积极性更有内动力。新华的经验就是给预备主任留有可见的发展空间，上升门槛不要太高，上升的激励又很殷实，让每位预备主任感到公司是真心培养他。与许多公司增员投入侧重环节不同，魏萍坚持把最大的投入放在最基层的预备主任身上。
创造奇迹，做金州寿险市场最有影响力的模范标尺
“感恩的心一直是我从事寿险行业的根本，我感谢这个行业给了我这样一个展示自己充实自己的机会，感谢公司给了我信任，给了我机会，我会继续热爱这个行业更热爱我的岗位”， 这是魏萍时常挂在嘴边的一句肺腑之言。
谈到未来的发展，魏萍笑了，她说，来到保险业，最大的收获就是坚信，相信这个行业可以创造奇迹，坚信自己的努力一定会有收获；而来到新华，最大的收获就是得到个人成长的舞台，这些都是原来不曾想，不曾奢望的，现在她的目标就是要率领金州支公司员工，做金州寿险市场最有影响力的模范标尺，为公司交上一份满意的答卷，她相信，他们可以做到。