【摘 要】
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将大数据运用到人力资源管理工作中,给人力资源管理工作带来了很大的变化.传统的人力资源管理理念已经难以适应当前的社会发展,出现了严重的滞后性,不能继续发挥其重要的指导
【机 构】
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保险职业学院 湖南 长沙 410114
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将大数据运用到人力资源管理工作中,给人力资源管理工作带来了很大的变化.传统的人力资源管理理念已经难以适应当前的社会发展,出现了严重的滞后性,不能继续发挥其重要的指导作用.在我国的高职院校教育中,人力资源管理是管理类专业中的一门重要课程,对管理类专业学生的学习和发展发挥着重要的作用.在高职院校人力资源管理课程实践教学中,暴露出了一些突出的问题,需要学校和教师引起高度的重视,树立起改革和发展的意识,积极探索有效的应对办法,继续推动高职院校人力资源管理课程教学的快速发展.
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