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进入新时代，国有企业更要坚定不移地坚持党的全面领导不动摇，以坚强有力的举措不断提升国企党建质量。新形势下，安钢集团立足企业改革发展、转型升级、在党建工作中通过不断探索和总结，充分结合自身特点实际，创造性的提出了国有企业“四个三”党建工作法，也是顺应了新时期国有企业党建工作的新要求，为安钢未来发展提供了强有力的思想政治保证。
一、作为国有企业要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治站位高度
国有企业必须顾全大局，态度鲜明讲政治。要深刻领会国有企业是党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革、壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，要提升到宏观高度来把握，把强化“四个意识”、做到“两个维护”，作为加强国企政治建设的主题主线，把企业面临形势讲清，把未来发展的任务讲清，把党员干部肩负的责任讲清，抱着攻坚克难、爬坡过坎的信心和决心，鼓起奋发进取的勇气，激发改革创新的活力，走出安钢转型发展的新路子。
二、切实把握找准国企党建功能定位，雷厉风行转思想、转观念、转作风
党的领导、党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，发挥党建思想优势，用好用活破解国企发展难题的“金钥匙”。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们做好一切工作的思想武器和行动指南。作为安钢干部职工要坚持深入反复学、带着问题学、联系实际学，特别是深刻领会总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，从中找到破解国企发展难题的科学方法。面向未来，安钢要实现做强做优做大，打造“三大特色”、实现“三个走出”宏伟蓝图，不仅要有宏观政策支持、市场环境因素影响，还要有正确的发展战略、科学的管理体系、强有竞争力的产品技术，最重要的是要有一种甘愿为企业真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于担当的高素质干部队伍和一支团结一心的职工队伍。要坚持推进工作先从党组织入手，解决难题先从党员干部做起，切实发挥党组织“战斗堡垒”作用，真正扭转党员干部攻坚克难的“排头尖兵”作用，带领广大干部职工推进改革，集中精力解决企业效益增长、转型升级发展、竞争实力增强、国有资产保值增值等迫切问题。
三、明确坚持管党管人管思想的队伍建设格局
选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。要充分发挥党组织的领导和把关作用，把政治标准作为选人用人“度量衡”，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁国有企业干部队伍。要注重盯紧日常，特别是看干部在完成“急难险重新”任务中的表现，看是否能够肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，是否能够带领广大干部职工迎难而上、积极进取、开创发展新局面。要大力实施人才强企战略，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重选拔既懂经营又懂技术的复合型干部。
四、立足本位，持之以恒强基础
要持续夯实国企党建基础，确保“企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。要做到建一个强一个，强一个好一个，好一个用一个，全覆盖无盲区，从点到面、从小到大带活企业党建;要抓住职能定位、设置优化、制度健全等基本任务，从法律层面、制度角度明确党组织在公司治理结构中的法定地位，建立完善中国特色现代国有企业制度，要把党的领导融入公司治理各个环节，实现双向融合把企业党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
五、要在当前国有企业混合所有制改革中注重加强党建设
党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济。而建立党的组织、开展党的工作是开展混合所有制改革的必要前提。加强党的建设是推进混合所有制改革取得成效的根本保证。面对混合所有制改革新的形势和任务，必须坚持国有资本在哪里，党的建设要跟进到哪里。安钢混合所有制改革也在有条不紊的持续推进当中，在这个过程中，我们要注重把握党管一切的最高要求，主动适应企业股权结构和利益主体多元化、價值取向多元化、经营方式市场化的特点，发挥党组织政治优势，把党组织建立到每一级机构之中，避免出现真空状态，创新混改制企业党建方式方法，拓展探索国有控股混合所有制企业党建新思路，是推动混合所有制改革取得成功的根本保证和企业发展的内在要求。要突出综合功能，优化党建的作用发挥，既讲道理，又办实事，既要建成工作上的战斗堡垒、先锋单元，又要建成生活上的服务驿站、暖心港湾，真正实现党组织“把方向、管大局、保落实”。
六、忠于岗位，风清气正促发展
反腐倡廉关系企业兴衰成败。要以“育”化人，通过党性教育、宗旨教育、警示教育等教育国企党员领导干部远离“贪腐雾霾”，从思想深处拧紧螺丝，营造克己奉公、清正廉洁、天蓝水绿的企业廉政环境。要抓住问题关键，突出监督重点，强化对关键环节、关键岗位、关键人员的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，形成监管合力。国有企业党组织发挥好主体作用，持续加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，从严查处利用职务便利损公肥私、侵吞国有资产、违规交易、搞利益输送等违纪违法行为，维护监督的严肃性和震慑力。
一、作为国有企业要旗帜鲜明讲政治，不断提高政治站位高度
国有企业必须顾全大局，态度鲜明讲政治。要深刻领会国有企业是党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量，是贯彻新发展理念、全面深化改革、壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量，要提升到宏观高度来把握，把强化“四个意识”、做到“两个维护”，作为加强国企政治建设的主题主线，把企业面临形势讲清，把未来发展的任务讲清，把党员干部肩负的责任讲清，抱着攻坚克难、爬坡过坎的信心和决心，鼓起奋发进取的勇气，激发改革创新的活力，走出安钢转型发展的新路子。
二、切实把握找准国企党建功能定位，雷厉风行转思想、转观念、转作风
党的领导、党的建设是国有企业的“根”和“魂”，是我国国有企业的光荣传统和独特优势，发挥党建思想优势，用好用活破解国企发展难题的“金钥匙”。习近平新时代中国特色社会主义思想是我们做好一切工作的思想武器和行动指南。作为安钢干部职工要坚持深入反复学、带着问题学、联系实际学，特别是深刻领会总书记关于国企改革发展和党的建设的重要论述，从中找到破解国企发展难题的科学方法。面向未来，安钢要实现做强做优做大，打造“三大特色”、实现“三个走出”宏伟蓝图，不仅要有宏观政策支持、市场环境因素影响，还要有正确的发展战略、科学的管理体系、强有竞争力的产品技术，最重要的是要有一种甘愿为企业真诚奉献的精神、一个坚强有力的领导班子、一支勇于担当的高素质干部队伍和一支团结一心的职工队伍。要坚持推进工作先从党组织入手，解决难题先从党员干部做起，切实发挥党组织“战斗堡垒”作用，真正扭转党员干部攻坚克难的“排头尖兵”作用，带领广大干部职工推进改革，集中精力解决企业效益增长、转型升级发展、竞争实力增强、国有资产保值增值等迫切问题。
三、明确坚持管党管人管思想的队伍建设格局
选用什么样的干部，关系企业风气，关乎事业成败。要充分发挥党组织的领导和把关作用，把政治标准作为选人用人“度量衡”，打造一支对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁国有企业干部队伍。要注重盯紧日常，特别是看干部在完成“急难险重新”任务中的表现，看是否能够肩负起经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任，是否能够带领广大干部职工迎难而上、积极进取、开创发展新局面。要大力实施人才强企战略，坚持事业需要什么样的人就选什么样的人，岗位缺什么样的人就配什么样的人，注重选拔既懂经营又懂技术的复合型干部。
四、立足本位，持之以恒强基础
要持续夯实国企党建基础，确保“企业发展到哪里，党的建设就跟进到哪里，党支部的战斗堡垒作用就体现在哪里”。要做到建一个强一个，强一个好一个，好一个用一个，全覆盖无盲区，从点到面、从小到大带活企业党建;要抓住职能定位、设置优化、制度健全等基本任务，从法律层面、制度角度明确党组织在公司治理结构中的法定地位，建立完善中国特色现代国有企业制度，要把党的领导融入公司治理各个环节，实现双向融合把企业党组织内嵌到公司治理结构中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
五、要在当前国有企业混合所有制改革中注重加强党建设
党的十九大报告指出，要深化国有企业改革，发展混合所有制经济。而建立党的组织、开展党的工作是开展混合所有制改革的必要前提。加强党的建设是推进混合所有制改革取得成效的根本保证。面对混合所有制改革新的形势和任务，必须坚持国有资本在哪里，党的建设要跟进到哪里。安钢混合所有制改革也在有条不紊的持续推进当中，在这个过程中，我们要注重把握党管一切的最高要求，主动适应企业股权结构和利益主体多元化、價值取向多元化、经营方式市场化的特点，发挥党组织政治优势，把党组织建立到每一级机构之中，避免出现真空状态，创新混改制企业党建方式方法，拓展探索国有控股混合所有制企业党建新思路，是推动混合所有制改革取得成功的根本保证和企业发展的内在要求。要突出综合功能，优化党建的作用发挥，既讲道理，又办实事，既要建成工作上的战斗堡垒、先锋单元，又要建成生活上的服务驿站、暖心港湾，真正实现党组织“把方向、管大局、保落实”。
六、忠于岗位，风清气正促发展
反腐倡廉关系企业兴衰成败。要以“育”化人，通过党性教育、宗旨教育、警示教育等教育国企党员领导干部远离“贪腐雾霾”，从思想深处拧紧螺丝，营造克己奉公、清正廉洁、天蓝水绿的企业廉政环境。要抓住问题关键，突出监督重点，强化对关键环节、关键岗位、关键人员的监督管理，完善“三重一大”决策监督机制，形成监管合力。国有企业党组织发挥好主体作用，持续加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作，从严查处利用职务便利损公肥私、侵吞国有资产、违规交易、搞利益输送等违纪违法行为，维护监督的严肃性和震慑力。