论文部分内容阅读
四大名著描述了四种团队生态,即信仰团队、情义团队、利益团队和官僚团队。这四种团队相互依存并相互转化,最优秀的团队即能适时转化且使得组织均衡的团队。团队的转化带动队员的自我认识和角色转化就是团队终极成功。
四大名著中的团队构架与转化
【摘 要】
：
四大名著描述了四种团队生态,即信仰团队、情义团队、利益团队和官僚团队。这四种团队相互依存并相互转化,最优秀的团队即能适时转化且使得组织均衡的团队。团队的转化带动队
【机 构】
：
江苏大学财经学院财务管理系,江苏大学产业经济研究院国有企业改革与创新研究所,南京航空航天大学经济与管理学院,江苏大学党委宣传部
【出 处】
：
领导科学
【发表日期】
：
2019年11期
【基金项目】
：
江苏省人力资源发展研究基地(项目编号:2017ZSJD002),江苏省教育厅2018年度高校哲学社会科学专题研究项目(项目编号:2018SJSZ327).
其他文献
发展理念的转变,将迎来领导思想、领导思路、领导方式的转变。新发展理念契合了领导艺术规律,将更加自觉有效地指引领导实践活动。为此,应将新发展理念贯彻到领导实践活动中,
<正>基本建设工程项目财务竣工决算是基建项目财务管理组成部分中重要的一环,基建项目在竣工时需按照项目的建设情况进行竣工财务决算编制,以此核定新增固定资产价值,并为今
在坚持制度刚性之余,以更为人性的疏导实现整个组织体系的通达,是科学和高效的管理方式。领导者应以灵活、包容之态妥善处理犯错下属,但挽救问题下属过程中又很容易引发诸多
通过解决重大难题而巩固市场优势固然可助力组织高效迅捷发展，但过于急切表现和把握机会的心态会使其忽略对自我实力的客观评估，即为拔得头筹只关注对事务、责任的包揽，却未在事
多数单位都存在由核心层、中间层和边缘层构成的圈层结构。单位圈层新陈代谢是组织的系统适应性过程，圈层新陈代谢不适会阻碍组织的发展和创新。所以，单位领导者应该采取科学合
资深中层领导干部有着诸多难言之痛,如上升之痛、工作之痛和关系之痛等。要解决这一问题,就要培育核心能力,涵养发展潜力;参与一线任务,保持工作锐度;总结经验教训,提升工作
为完善合成气制低碳醇工艺,以中试级别产量为基础,采用先脱水后精馏分离醇的工艺路线,应用Aspen Plus模拟软件,对混合醇物系的精馏分离的稳态过程进行了模拟研究。采用分隔壁
近日，贵州凯里患者文某住院23天后出院，结账清单总计9万余元，当中显示住院输液时长达2649小时。家属对此提出质疑，双方协商一直未果。（3月1日《贵州都市报》）$$正如患者及家属所言，
报纸