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在现代企业管理当中，人力资源管理是核心内容之一。人力资源培训则在人力资源管理当中占据了重要的地位。对于绝大多数国企而言，其所面临的市场环境愈来愈复杂，多变的市场既为其带来了机遇，也给其带来了巨大的挑战。国企要保持健康、稳定的运营状态及发展状态必然离不开人才的支持。做好人力资源培训工作意味着国企能够持续不断地获得人才动力，从而在激烈的竞争环境中占据主动地位。基于此，本文对国企人力资源培训进行了综合性分析，并结合相关问题提出了一定策略，以供参考。