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中小企业凭借其组织成本低、经营方式灵活、进退便捷等优势,在国民经济中的作用日益凸显。而科学完善的薪酬管理是保障中小企业核心竞争力的关键所在。鉴于此,笔者在明晰中小企业薪酬管理意义的前提下,发现薪酬管理存在的问题,并提出相应的解决方案,这对于改善当前中小企业薪酬管理意识淡薄、体系不科学等具有重要的参考作用。