论文部分内容阅读
当前市场经济的条件下,我国医疗行业中存在着激烈的竞争,而最重要以及最关键的竞争力就是人才的竞争。为了保障医疗工作的高效和安全,促进医院的良好发展,需要医院管理者必须确立人力资源本位的观念,在管理中将人作为根本,注重人力资源的开发与管理。本文从当前我国新医改背景下的公立医院的人力资源现状进行分析,继而探索创新人力资源管理的途径以及方法。