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西方国家父母产假共有几天
经合组织21个国家大多有“父母产假法”，这种法律的好处一是可以保证生孩子的父母保住饭碗，不因为休产假而失去工作；二是为休产假的父母提供经济上的支持。在实施父母产假法上，西方国家还有一个特点，就是男女平等。女人生孩子休产假天经地义，男人不生孩子休产假也可以理直气壮。
根据2008年的数据，在法国，当孩子出生后，夫妇两人法定的产假天数合计为318周，足足有6年的时间，其中有薪产假为22周。在这个时间内，雇主不可以解雇休产假的夫妇。在西班牙，新生儿父母两人可以休产假的天数合计为312周，其中有薪的产假为18周。德国和瑞典，夫妇休产假的天数不如法国多，但带薪的产假天数却是经合组织国家中最多的。德国夫妇法定可休的产假天数合计是170周，有薪产假为47周。瑞典夫妇的产假天数合计为163周，有薪产假也为47周。
英国新生儿父母享受的产假时间在欧洲国家居于中等水平，夫妇法定的产假天数合计为80周，其中有薪产假13周，是欧洲国家有薪产假天数最少的国家。希腊新生儿父母两人可休产假的天数合计为60周，其中有薪的产假为34周。加拿大新生儿父母两人可休产假的天数合计为52周，其中有薪产假为28周。芬兰新生儿父母两人可休产假的天数合计为48周，其中有薪产假为32周。论到休产假，美国和澳大利亚是经合组织国家中较没有人情味的国家，澳大利亚新生儿父母享受的产假合计为52周，但有薪产假为零。美国新生儿父母享受的产假合计为24周，但却是只保工作饭碗，不保生活饭碗，有薪产假也为零。
西方国家女人产假有多少天
既然是女人生孩子，这当妈的在休产假上还是要优于男人休产假。而且女人休产假，有薪产假的天数也较多，男性虽然可以休产假，但有薪产假却不是很多。在经合组织国家，女人生孩子之后法定的产假从12周到162周不等。法国和德国女人可以休的产假时间最长，高达162周，超过3年。美国女人最不幸，生孩子后法定的产假只有12周，短短的3个月。西班牙女人生孩子，产假可以高达3年，奥地利的女人也很幸福，产假也有两年。
经合组织21个国家中还有8个国家的女人生孩子后的产假在1年以上，这段期间女人不仅可以恢复身体，也有更多的时间来照顾婴儿。挪威女人法定的产假天数是90周，瑞典为85周，英国为65周，日本为58周，爱尔兰为56周。澳大利亚、加拿大和新西兰这3个国家在女人产假规定上倒是步调一致，均为52周。
经合组织中有7个国家对女性产假的法定天数介于半年和1年之间，丹麦女人产假天数为50周，意大利为48周，希腊为47周，芬兰为44周，葡萄牙为30周，荷兰为29周，比利时为8周。希腊缺少人情味，女人生孩子也不愿意体恤体恤，希腊女人法定的产假天数为14周。美国最无情，女人的产假只有12周。
女人带薪产假才是真正的福利
西方国家女人生孩子产假天数看起来很高，休个一两年稀松平常。当然女人产假时间长，对婴儿的照料会有好处，特别是能熬到婴儿过了哺乳期，大人孩子都受益。但如果长期没有收入，势必加重家庭负担，休得起假但挣不到钱，有很多女人也只能放弃可以长期休产假这种福利。
因此，女人生孩子休产假的福利还要看这产假有多少天是可以照领薪水的。带薪的产假可谓地地道道的福利，也可以看出一个国家对妇女儿童的关怀度。比如像法国，法定的女人产假有162周，高达3年，听起来真不错。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周，占法定产假天数的12%。类似的情形也发生在西班牙女人身上。西班牙法定的女人产假为156周，但该国女人享受的带薪产假只有16周，带薪产假占法定产假的10%。
在西方国家中，德国算是女人的天堂，最起码在生孩子休产假上是如此。德国法定的女人产假为162周，其中带薪产假为42周，带薪产假占法定产假的四分之一。瑞典和挪威的女人法定产假天数不如法国等国多，但比较实惠。挪威女人法定产假为90周，其中带薪产假为38周，带薪产假占法定产假天数的42%。瑞典女人法定产假为85周，其中带薪产假为40周，带薪产假占法定产假天数的47%。
其他经合组织国家女人带薪产假的情况不一，从11周到34周不等。英国女人享受的带薪产假为12周，也就是3个月，标准的产假福利。日本女人比英国女人幸福，带薪产假可以有26周，半年时间也不算少。爱尔兰女人的带薪产假为22周，加拿大为29周，新西兰只有14周，丹麦为19周，意大利为25周，也不赖。希腊女人法定的产假为47周，不算多，但带薪产假却有34周，带薪产假占法定产假天数的72%，在经合组织国家中比例最高。芬兰女人带薪产假有29周，葡萄牙为17周，荷兰为6周，比利时为15周，瑞士为11周。而澳大利亚和美国，这两个国家都是吝啬鬼，女人带薪的产假一天也没有。
西方国家男人能享多少产假
目前西方发达国家对男人休产假都有一些法律上的规定，经合组织中的欧洲国家，对男人休产假格外开恩，而美国却是最吝啬的。不过加州的男人比较有福气，老婆生了孩子，自己也跟着沾光，一年最多可以休6个星期的产假，而且还可以领薪水。
男人休产假也分为两种情形，一种是无薪假，一种是有薪假。在经合组织21个国家中，法国人和西班牙人都属于浪漫的民族，女人生孩子，男人就需要浪漫，因此这两个国家对男人休产假给予格外的照顾。法国和西班牙法定的男人产假最高天数为156周，将近三年的时间。但法国和西班牙Lip Service的味道也比较重，男人可以领薪水的产假只有2周。虽然男人可以呆在家里1年、2年围着老婆孩子转也不会丢掉工作饭碗，但如果没有收入，这家里的饭碗咋保，总不能自己呆在家里做主男，而让老婆大人去赚钱吧。所以法国和西班牙的男人产假属于中看不中用的“小白脸”，有点假仁假义的味道。
瑞典和挪威是世界上社会福利最好的国家，国家不大，穷人不多。在男人休产假上这两个国家是最实惠的，做到了让男人既有闲又有钱。瑞典法定的男人产假最高天数不能超过78周，但男人可以有7周的带薪产假，这在欧洲国家首屈一指。挪威也不差钱，该国男人的产假可以休60周，其中有6周为有薪产假。
在经合组织21个国家中，有17个国家为老婆生孩子的男人提供产假，假期从1周至156周不等。意大利男人的产假有22周，比利时和英国男人的产假各为15周，爱尔兰、希腊男人的产假各为14周，荷兰男人的产假是13周，美国男人的产假为12周，德国男人的产假为8周。有4个国家对男人休产假不感冒，老婆坐月子，男人凑什么热闹。澳大利亚、加拿大、日本和瑞士就是这样的国家，女人可以休产假，男人大大地不行，一天的产假也没有。
夫妇带薪休产假谁来买单？
不论女人还是男人休产假都是一种社会福利，尤其是带薪休产假就不仅仅是福利，内中还蕴藏着人道关怀。在男女日益平等的今天，男人休产假体现的不光是平等，而且还反映出一个男人对家庭的责任。通常情况下，男性在收入上会比女性高，男人休不带薪的产假对家庭收入影响较大。当然有的家庭老婆比老公赚钱多，女人多休产假对身体有好处，但由此也可能出现“差钱”的情况。经合组织国家之所以制定“父母产假法”，就说明产假女人可以休，男人也可以休，而且女人和男人的带薪产假还可以调换，让家庭自己决定谁休产假对家庭生活最为有利。比如挪威的父母带薪产假合计为44周，女人生孩子后的带薪产假最低为9周，最高为38周；男人的带薪产假最低为6周，最高为35周。这44周的夫妻产假，小两口可以自己考虑如何来休，是让老婆大人多照料婴儿还是让老公做个模范丈夫，是让老公去赚钱还是由老婆主外挑大梁，那就看两个人的收入以及谁休产假对家庭生活更有利了。
雇员休产假势必要影响到雇主的人事安排，如果让雇主掏钱给雇员休产假，女人休上一段时间还好说，这大男人休产假还领钱，当老板的心里一定不舒畅。所以欧洲大部分经合组织国家是采用收缴薪资税的办法来为带薪休产假的男男女女买单的。这就如同美国人的社安金和退休后医保的资金来自于工薪族的薪资税一样，带薪产假纳入社会保险体系后，老百姓平日出钱纳税，一旦生儿育女了，政府就要掏钱让小民可以多享受些带薪休假的甜果。
经合组织21个国家大多有“父母产假法”，这种法律的好处一是可以保证生孩子的父母保住饭碗，不因为休产假而失去工作；二是为休产假的父母提供经济上的支持。在实施父母产假法上，西方国家还有一个特点，就是男女平等。女人生孩子休产假天经地义，男人不生孩子休产假也可以理直气壮。
根据2008年的数据，在法国，当孩子出生后，夫妇两人法定的产假天数合计为318周，足足有6年的时间，其中有薪产假为22周。在这个时间内，雇主不可以解雇休产假的夫妇。在西班牙，新生儿父母两人可以休产假的天数合计为312周，其中有薪的产假为18周。德国和瑞典，夫妇休产假的天数不如法国多，但带薪的产假天数却是经合组织国家中最多的。德国夫妇法定可休的产假天数合计是170周，有薪产假为47周。瑞典夫妇的产假天数合计为163周，有薪产假也为47周。
英国新生儿父母享受的产假时间在欧洲国家居于中等水平，夫妇法定的产假天数合计为80周，其中有薪产假13周，是欧洲国家有薪产假天数最少的国家。希腊新生儿父母两人可休产假的天数合计为60周，其中有薪的产假为34周。加拿大新生儿父母两人可休产假的天数合计为52周，其中有薪产假为28周。芬兰新生儿父母两人可休产假的天数合计为48周，其中有薪产假为32周。论到休产假，美国和澳大利亚是经合组织国家中较没有人情味的国家，澳大利亚新生儿父母享受的产假合计为52周，但有薪产假为零。美国新生儿父母享受的产假合计为24周，但却是只保工作饭碗，不保生活饭碗，有薪产假也为零。
西方国家女人产假有多少天
既然是女人生孩子，这当妈的在休产假上还是要优于男人休产假。而且女人休产假，有薪产假的天数也较多，男性虽然可以休产假，但有薪产假却不是很多。在经合组织国家，女人生孩子之后法定的产假从12周到162周不等。法国和德国女人可以休的产假时间最长，高达162周，超过3年。美国女人最不幸，生孩子后法定的产假只有12周，短短的3个月。西班牙女人生孩子，产假可以高达3年，奥地利的女人也很幸福，产假也有两年。
经合组织21个国家中还有8个国家的女人生孩子后的产假在1年以上，这段期间女人不仅可以恢复身体，也有更多的时间来照顾婴儿。挪威女人法定的产假天数是90周，瑞典为85周，英国为65周，日本为58周，爱尔兰为56周。澳大利亚、加拿大和新西兰这3个国家在女人产假规定上倒是步调一致，均为52周。
经合组织中有7个国家对女性产假的法定天数介于半年和1年之间，丹麦女人产假天数为50周，意大利为48周，希腊为47周，芬兰为44周，葡萄牙为30周，荷兰为29周，比利时为8周。希腊缺少人情味，女人生孩子也不愿意体恤体恤，希腊女人法定的产假天数为14周。美国最无情，女人的产假只有12周。
女人带薪产假才是真正的福利
西方国家女人生孩子产假天数看起来很高，休个一两年稀松平常。当然女人产假时间长，对婴儿的照料会有好处，特别是能熬到婴儿过了哺乳期，大人孩子都受益。但如果长期没有收入，势必加重家庭负担，休得起假但挣不到钱，有很多女人也只能放弃可以长期休产假这种福利。
因此，女人生孩子休产假的福利还要看这产假有多少天是可以照领薪水的。带薪的产假可谓地地道道的福利，也可以看出一个国家对妇女儿童的关怀度。比如像法国，法定的女人产假有162周，高达3年，听起来真不错。但法国女人所能享受的带薪产假只有20周，占法定产假天数的12%。类似的情形也发生在西班牙女人身上。西班牙法定的女人产假为156周，但该国女人享受的带薪产假只有16周，带薪产假占法定产假的10%。
在西方国家中，德国算是女人的天堂，最起码在生孩子休产假上是如此。德国法定的女人产假为162周，其中带薪产假为42周，带薪产假占法定产假的四分之一。瑞典和挪威的女人法定产假天数不如法国等国多，但比较实惠。挪威女人法定产假为90周，其中带薪产假为38周，带薪产假占法定产假天数的42%。瑞典女人法定产假为85周，其中带薪产假为40周，带薪产假占法定产假天数的47%。
其他经合组织国家女人带薪产假的情况不一，从11周到34周不等。英国女人享受的带薪产假为12周，也就是3个月，标准的产假福利。日本女人比英国女人幸福，带薪产假可以有26周，半年时间也不算少。爱尔兰女人的带薪产假为22周，加拿大为29周，新西兰只有14周，丹麦为19周，意大利为25周，也不赖。希腊女人法定的产假为47周，不算多，但带薪产假却有34周，带薪产假占法定产假天数的72%，在经合组织国家中比例最高。芬兰女人带薪产假有29周，葡萄牙为17周，荷兰为6周，比利时为15周，瑞士为11周。而澳大利亚和美国，这两个国家都是吝啬鬼，女人带薪的产假一天也没有。
西方国家男人能享多少产假
目前西方发达国家对男人休产假都有一些法律上的规定，经合组织中的欧洲国家，对男人休产假格外开恩，而美国却是最吝啬的。不过加州的男人比较有福气，老婆生了孩子，自己也跟着沾光，一年最多可以休6个星期的产假，而且还可以领薪水。
男人休产假也分为两种情形，一种是无薪假，一种是有薪假。在经合组织21个国家中，法国人和西班牙人都属于浪漫的民族，女人生孩子，男人就需要浪漫，因此这两个国家对男人休产假给予格外的照顾。法国和西班牙法定的男人产假最高天数为156周，将近三年的时间。但法国和西班牙Lip Service的味道也比较重，男人可以领薪水的产假只有2周。虽然男人可以呆在家里1年、2年围着老婆孩子转也不会丢掉工作饭碗，但如果没有收入，这家里的饭碗咋保，总不能自己呆在家里做主男，而让老婆大人去赚钱吧。所以法国和西班牙的男人产假属于中看不中用的“小白脸”，有点假仁假义的味道。
瑞典和挪威是世界上社会福利最好的国家，国家不大，穷人不多。在男人休产假上这两个国家是最实惠的，做到了让男人既有闲又有钱。瑞典法定的男人产假最高天数不能超过78周，但男人可以有7周的带薪产假，这在欧洲国家首屈一指。挪威也不差钱，该国男人的产假可以休60周，其中有6周为有薪产假。
在经合组织21个国家中，有17个国家为老婆生孩子的男人提供产假，假期从1周至156周不等。意大利男人的产假有22周，比利时和英国男人的产假各为15周，爱尔兰、希腊男人的产假各为14周，荷兰男人的产假是13周，美国男人的产假为12周，德国男人的产假为8周。有4个国家对男人休产假不感冒，老婆坐月子，男人凑什么热闹。澳大利亚、加拿大、日本和瑞士就是这样的国家，女人可以休产假，男人大大地不行，一天的产假也没有。
夫妇带薪休产假谁来买单？
不论女人还是男人休产假都是一种社会福利，尤其是带薪休产假就不仅仅是福利，内中还蕴藏着人道关怀。在男女日益平等的今天，男人休产假体现的不光是平等，而且还反映出一个男人对家庭的责任。通常情况下，男性在收入上会比女性高，男人休不带薪的产假对家庭收入影响较大。当然有的家庭老婆比老公赚钱多，女人多休产假对身体有好处，但由此也可能出现“差钱”的情况。经合组织国家之所以制定“父母产假法”，就说明产假女人可以休，男人也可以休，而且女人和男人的带薪产假还可以调换，让家庭自己决定谁休产假对家庭生活最为有利。比如挪威的父母带薪产假合计为44周，女人生孩子后的带薪产假最低为9周，最高为38周；男人的带薪产假最低为6周，最高为35周。这44周的夫妻产假，小两口可以自己考虑如何来休，是让老婆大人多照料婴儿还是让老公做个模范丈夫，是让老公去赚钱还是由老婆主外挑大梁，那就看两个人的收入以及谁休产假对家庭生活更有利了。
雇员休产假势必要影响到雇主的人事安排，如果让雇主掏钱给雇员休产假，女人休上一段时间还好说，这大男人休产假还领钱，当老板的心里一定不舒畅。所以欧洲大部分经合组织国家是采用收缴薪资税的办法来为带薪休产假的男男女女买单的。这就如同美国人的社安金和退休后医保的资金来自于工薪族的薪资税一样，带薪产假纳入社会保险体系后，老百姓平日出钱纳税，一旦生儿育女了，政府就要掏钱让小民可以多享受些带薪休假的甜果。