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现实中，许多企业在绩效管理工作中存在不少问题，如把绩效考核和绩效管理混为一谈；缺乏科学的绩效考核指标体系等。绩效考核只是绩效管理中一个关键环节，而绩效管理是人力资源管理的核心内容，它有完整的系统，包括目标、计划、实施、检查、评估、应用与反馈等环节。
关于绩效管理的分析
【摘 要】
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现实中，许多企业在绩效管理工作中存在不少问题，如把绩效考核和绩效管理混为一谈；缺乏科学的绩效考核指标体系等。绩效考核只是绩效管理中一个关键环节，而绩效管理是人力资源管理
【机 构】
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太原铁路局
【出 处】
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山西高等学校社会科学学报
【发表日期】
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2006年10期
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