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本文分析了国有企业薪酬设计现状,并深入研究了国有企业薪酬设计中存在的实际问题,最后针对性的提出了国有企业薪酬改革中薪酬设计相关建议。
国企薪酬改革制度下的薪酬结构设计研究
【摘 要】
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本文分析了国有企业薪酬设计现状,并深入研究了国有企业薪酬设计中存在的实际问题,最后针对性的提出了国有企业薪酬改革中薪酬设计相关建议。
【机 构】
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厦门市政集团有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2016年07期
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