论文部分内容阅读
对我国高校教师招聘工作存在的缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题，进行背景定位，从高校人力资源管理人才队伍、高校传统人事管理在教师招聘环节中的弊端、以及改革过程中的短期行为等三个方面分析问题产生的原因，并提出改进高校教师招聘工作的基本思路。
高校教师招聘工作的管理分析
【摘 要】
：
对我国高校教师招聘工作存在的缺乏系统性和长远规划、关系引进现象严重、过分倚重学位和履历等问题，进行背景定位，从高校人力资源管理人才队伍、高校传统人事管理在教师招聘环
【机 构】
：
大连大学经济管理学院
【出 处】
：
大连大学学报
【发表日期】
：
2010年6期
【基金项目】
：
基金项目：辽宁省教育厅人文社会科学研究项目《全球经济危机背景下高校人才资源应急配置研究》（批准号：2009A049）.
其他文献
近年来,国有农场农业基础设施和小城镇建设步伐不断加快,基本建设项目逐年增多,对加快农场经济社会发展和民生改善起到了巨大的促进作用。项目管理涉及部门多、管理程序复杂,
冲突是现实生活中的伴生物，有效的交流与沟通则是解决冲突、达成共识、谋求双赢的唯一途径。本文详细地分析了；中突产生的原由、冲突的分类以及人们对冲突的几种理解，对出现的冲
本科教育的本质是以学科为本的专业教育，专业建设是高等学校改革、发展具有深远影响的根本任务之一。我校护理学本科专业是在有近十年专科办学基础上发展起来的新专业，如何脱去