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目前,随着我国社会经济的不断发展,人们自身的综合素质水平也有了很大的提高,在企业的管理工作中诚信观念逐渐受到了人们的广泛关注,甚至已经成为了一个企业稳定发展的最根本条件.企业通过对诚信体系的建立可以不断提高员工对工作的满意程度,同时还能帮助企业留住优秀的人才.本文主要对人力资源管理中诚信体系的建立和应用进行了深入的探究,希望可以为企业的人力资源管理工作提供一定的参考依据.