【摘 要】
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基于高阶梯队理论以2008—2017年中国沪深A股民营上市企业为研究样本,从高管的个体特征视角来研究海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用。实证结果表明:具有海外背
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“全球创新网络的多重嵌套、演化路径及制造企业动态学习机制研究”(71673190);上海市哲学社会科学规划课题一般项目“科技型中小企业创新网络与区域生产性服务网络协同演化及耦合效应研究”(2016BGL015);上海市科委软科学研究重点项目“基于逆向创新与逆向知识转移的中国跨国企业创新能力发展研究”(17692103200)
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基于高阶梯队理论以2008—2017年中国沪深A股民营上市企业为研究样本,从高管的个体特征视角来研究海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用。实证结果表明:具有海外背景董事的企业能显著改善企业的社会责任缺失行为;进一步研究发现制度环境落后地区海外背景董事对企业社会责任缺失行为的改善作用比制度环境健全地区更为显著,即制度环境在海外背景董事与企业社会责任缺失行为的改善作用之间具有一定的调节效应。丰富了企业社会责任领域的研究,拓展了企业社会责任缺失行为研究的新领域和高管海外背景特征的经济后果等领域的研究成果
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