【摘 要】
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随着时代的不断发展,人们对医疗水平的要求越来越高,医院需要不断提升医疗技术和服务水平,提高市场竞争力.人力资源作为关键的竞争要素,越来越受到各大医院的重视,但是目前,
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随着时代的不断发展,人们对医疗水平的要求越来越高,医院需要不断提升医疗技术和服务水平,提高市场竞争力.人力资源作为关键的竞争要素,越来越受到各大医院的重视,但是目前,医院的人力资源管理工作仍存在各方面的问题.本文通过梳理新时期医院人力资源管理工作面临的挑战,分析医院如何进行更科学的人力资源管理,并提出了相关解决方法,为医院人力资源管理的优化提供一定的参考价值.
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