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绩效考核目前已广泛应用到各行各业,但是,国有企业的绩效管理水平还相对较低,本文以国有企业为背景,结合企业现状,对国有企业引入基于平衡计分卡的KPI指标体系做了初步的探讨与分析,以期能够不断提高绩效管理的水平。
国有企业建立基于平衡记分卡KPI指标体系的必要性分析
【摘 要】
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绩效考核目前已广泛应用到各行各业,但是,国有企业的绩效管理水平还相对较低,本文以国有企业为背景,结合企业现状,对国有企业引入基于平衡计分卡的KPI指标体系做了初步的探讨
【机 构】
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中国水电工程顾问集团西北勘测设计研究院
【出 处】
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现代商业
【发表日期】
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2011年29期
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