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一、国有企业人力资源管理存在的问题1．人力资源管理缺乏科学规划。在当前市场经济体制下，企业虽然已拥有用工自主权，但企业经营者和人力资源管理人员并没有彻底摆脱传统体制下工作思路和工作方法的影响，对人力资源规划的重要性认识不足，对企业未来人力资源需求情况不能做到心中有数，致使人力资源管理活动参差不齐，没有齐头并进。