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二十一世纪企业之间的竞争在很大程度上是企业文化的竞争,也可以称为品牌文化的竞争。企业文化应用到人力资源管理实践之中,有助于提高员工的工作自信心和工作士气,使员工能够充分发挥自己的创造力,从而更好地实现企业的发展目标。
人力资源管理实践中企业文化的应用探究
【摘 要】
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二十一世纪企业之间的竞争在很大程度上是企业文化的竞争,也可以称为品牌文化的竞争。企业文化应用到人力资源管理实践之中,有助于提高员工的工作自信心和工作士气,使员工能
【机 构】
：
莱西市人力资源和社会保障信息档案管理中心;
【出 处】
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现代经济信息
【发表日期】
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2004年期
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