俗話说：“活到老，学到老。”重视学习、善于学习是中华民族的优良传统。农村信用社作为“服务三农”的金融主力军，要在竞争日益激烈态势下立于不败之地，必须把创建学习型信用社与现代企业管理模式结合起来，高度重视，创新思路，以此来推动信用社的改革发展，实现创建一流金融机构的目标。
　　一、创建学习型信用社的必要性
　　创建学习型信用社是面对竞争的必然要求。世界一些知名银行，即使拥有百年历史，也不得不因为残酷的竞争而退出历史舞台，归根到底还是落后的组织体系和陈旧的管理理念无法适应发展的要求。
　　创建学习型信用社是改革发展的必然要求。工、农、中、建等国有银行股份制的改革，为信用社发展提供了可借鉴的经验，也给信用社发展带了更大的压力。因此，信用社要发展就必须加快银行化改革步伐，更新观念，树立“打造一流金融机构”的信心，走创建学习型信用社的发展道路。
　　创建学习型信用社是企业文化建设的必然要求。人是企业发展最重要的资本，是企业生存的根基。这更要创建学习型信用社，提高员工创新学习和前瞻思考的能力，才能更好的发展和壮大信用社的各项业务。
　　二、创建学习型信用社的措施
　　（一）更新观念。一是要树立学习为本的理念，学习不仅是对员工的必然要求，也是增强竞争优势，提高员工素质的力量之源。二是要树立"学习工作化、工作学习化"的理念，在学习中工作，在工作中学习，使工作和学习紧密地结合在一起，做到学习工作化、工作学习化。
　　（二）创新途径。有的放矢的开展学习活动，要立足于各单位的实际和员工的需求，因地制宜，因人施教，进一步在开展学习活动的广度、深度、力度上下功夫，做到在活动中学习，在实践中提高，不断提高创建工作的针对性、实效性，进一步创新学习教育的途径和手段，比如，举办专题讲座、开展学习体会交流，另外通过开展读书活动来创建学习型信用社。
　　（三）健全机制。一要建立健全工作运行机制。组织各单位结合实际，认真制定本单位的学习型创建长远规划、近期目标和实施方案，并逐项抓好落实，制定出个人的学习计划，确定学习目标，有计划地搞好学习。二要建立健全激励机制。及时总结典型的经验和做法，对先进的学习组织和个人，给予必要的物质和精神奖励，激发人们崇尚科学、追求知识的热情，形成以学习促工作、以工作促学习的良性互动，推动信用社各项工作的开展。
　　“宝剑锋自磨砺出，梅花香自苦寒来”。创建学习型信用社是一个长期的系统工程，只有通过不懈努力，才能真正把信用社建设成有持续学习力、适合市场竞争需要的一流金融机构。