【摘 要】
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自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工
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自1993年至今,DT公司一直延续执行职位结构工资制,在公司转入经营市场化、劳动力市场化和外部市场压力越来越大的情况下,明显存在工资结构不合理、关键岗位和重要岗位人员工资缺乏竞争力等问题,急需工资改革.工资改革拟确定的目标是:从安全运营、优质服务、效益优先出发,按照建立现代企业工资制度的要求,根据DT公司的实际,实现"两个转变,一个调整".工资改革的内容主要是:转变工资决定机制,整合工资结构;调整工资水平,初步理顺工资关系;初步建立起新的绩效考核体系;建立起动态的、激励导向明确的工资正
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