新时代烟草企业人力资源管理面临的问题及其完善策略

来源 :企业改革与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:tlkj168
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着时代的快速发展,经济发展进入新阶段——知识型经济时代.在新时代背景下,人才以及人力资源管理逐渐成为促进各类型企业获取可持续发展的重要保障,烟草企业也不例外.烟草企业作为重要的国有企业,与其他企业(如合资、私营等)有所不同,有着一定的独特性.但是,我国烟草企业在人力资源管理方面仍存在着一定的缺陷.因此,为了促进我国烟草企业人力资源管理水平的提升,本文对烟草企业进行了深入探究,对烟草企业人力资源管理的必要性及其在人力资源管理方面存在的问题进行了阐述,提出了提升人力资源管理水平的策略,以供参考借鉴.
其他文献
新形势下,如何将女职工工作做到女职工心坎上,如何维护企业女职工的合法权益和特殊时期权力不受侵害,如何调动女职工在日常工作中的主动性和积极性,这些都是新形势下女工工作的重点.笔者从女职工工作发展历程、女职工心理现状及女职工工作现状出发,从创新的角度进行了分析,提出了创新与发展女职工工作的具体措施,希望能为企业女职工工作创新发展提供有益参考.
随着经济的发展,学习方式衍生出游戏化、碎片化模式,学习资源加速迭代,让培训管理者疲于应付.很多公司的人才发展体系要么形式老旧,不被员工认可;要么不系统,流行什么做什么,得不到领导者的认可.企业的人才发展体系到底该依何而建才能紧扣企业战略,持续为组织赋能.A公司经过二十多年的发展,其基于学习路径图的人才发展体系通过持续迭代与优化,得到了公司和员工的认可,其“造血功能”持续为公司团队赋能,输送了大批优秀人才,助力战略落地.本文通过介绍A公司基于学习路径图的人才发展体系实践,分析了A公司人才发展实践,探索在经济
中小企业对推动一个国家的社会经济发展发挥着不可估量的作用.日本在二战后,通过制定完善的法律法规、与时俱进的政策制度促进中小企业的可持续发展.中国在改革开放后,随着社会主义市场经济的建立与完善,在促进中小企业发展与成长方面也采取了有力的举措.本文对比分析了中日中小企业的发展,提议借鉴日本的经验,为中小企业创造良好的发展环境,从而形成独具特色的发展模式.
近年来,信息化已经成为推动经济发展的一个重要因素.在新形势下,本文通过对当前企业信息化管理的现状分析,得出企业管理系统存在“信息孤岛”等问题.基于目前企业信息管理面临的困境,提出了建立企业信息管理系统的建设构想,从而实现企业生产信息、人力资源、财务管理、物资管理、设备管理的统一管理,以期进一步提升企业的生产和管理水平.
科学地进行应收账款管理,有助于保证企业及时收回资金,加速企业资金的良性循环,提高资金周转效率.企业若持有大量的应收账款,会使企业面临坏账损失的风险,影响企业的现金流.因此,如何对应收账款进行有效的管理成为许多企业面临的重要问题.本文从ZD公司的应收账款比率、应收账款账龄以及应收账款坏账率三个方面分析了该公司应收账款的现状,针对存在的问题提出了强化逾期账款催收制度三点解决对策,以供参考借鉴.
信息时代背景下,人类的生产生活离不开信息技术的助力,网络化建设亦成为社会发展的必然选择.为了适应社会发展,高等教育不断尝试将新技术融入学科建设,以培养适应社会与企业的技术性人才.以跨境电商为例,立足于其在当前国际商务贸易中的重要地位,高等教育逐步加强对商务英语人才的培养,以满足电商平台对外交流的需求.本文着重探析了“互联网+”背景下跨境电商商务英语人才的培养现状,并给出科学的应对策略,以期为进一步推动社会网络化建设进程,促进相关专业学生职业发展提供参考借鉴.
随着社会经济的快速发展,“物流+电商+供应链金融”的经济模式在市场广泛兴起,此模式不仅是时代进步发展的产物,更是推动经济不断发展的正确之路.在本文中,将从供应链金融模式的概念入手,分析此模式在运用过程中存在的问题;然后找出此模式的创新点及可推广点,明确此模式所涉及的参与主体;最后,与传统金融模式分析对比分析该模式的优势,以期为推广供应链金融,有效促进社会经济的持续发展提供有益参考.
本文从人才角度出发,以研发人员及团队管理为主线,结合笔者多年的研发团队管理经验,阐述了现代企业中研发人员选拔、研发人员激励、研发人员时间管理、研发学习型团队的建设等内容,并提供了企业研发人员管理的落地方案,以供参考借鉴.
我国经济社会正日新月异地不断发展变化,新时期,构建高质量的人才供给结构,是各级职业院校促进教育改革的关键举措.因此,职业学校应加强校企合作育人模式的建设力度,以保障人才培育效率与质量.但是,目前我国部分职业学校在深入开展校企合作工作时,仍面对诸多瓶颈问题亟待解决.为此,本文主要以职业学校教育为探究视角,针对校企深度合作工作展开一系列的分析,以期为我国社会发展不断夯实人才储备提供参考.
新形势下,信息技术不断深入发展,为企业档案管理工作搭建了新平台、新载体.不仅使档案资料存储的途径与形态更加多元化,还提升了档案管理工作的效用与价值,使档案保存更久、保真,更加方便查阅共享、数据整理、干部任用、决策分析等.但是,互联网技术也给企业档案管理工作带来新的冲击与挑战.云平台、云计算等“互联网+”信息数字化技术给企业档案管理带来一个崭新的局面,将档案管理工作逐渐融入一个创新领域.