论文部分内容阅读
当前我国事业单位人力资源激励过程中仍存在着许多问题，如激励意识不强、激励针对性不足、激励缺乏可靠的依据、薪酬激励不到位等，激励效果有待进一步提升。针对我国事业单位面临的新形势、新情况，事业单位自身只有从单位持续健康发展的长远利益出发，正确认识激励的作用，加大单位人才激励机制建设力度；改善人力资源管理其他工作，为奖励工作的开展提供科学合理依据；提高激励的针对性，满足职工需求，才能真正地提升我国事业单位人力资源激励的效果。