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人力资源为所有企业的健康发展的资本，企业的生存发展中人力资源管理的意义重大，特别是对于中小型企业而言。如何优化人力资源的有效管理，成为中小企业在经济浪潮之下发展必须要面对及重视的内容。然而我国的中小企业在人力资源管理上存在着诸多不足，并且上升为限制企业发展的因素。本文对我国中小企业现在对于人力资源管理的情况进行分析，并且指出管理中存在的不足，提出了人力资源如何与薪酬有机结合，希望可以提升我国中小企业的综合竞争能力。