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文化是软实力,是现代企业构建战略性发展的重要力量.人力资源作为企业内控管理的重要内容,发挥企业文化的激励导向作用,是优化人力资源管理建设的重要途径.本文从管理环境的创设、创新能力的培育、可持续发展的构建等方面阐述了企业文化在人力资源管理中的作用,并在此基础之上,阐述了企业文化应用于人力资源管理的策略.