摘要：目前，基层组织积极关注企业文化建设，但在企业竞争日益加剧，丰富和完善企业文化建设的时候，企业廉洁文化建设往往被冷落，导致企业文化建设和廉洁文化建设没有有效推进企业的长远发展，制约了企业的竞争力。廉洁文化建设和企业文化建设已发展成为企业健康发展以及与社会有效融合的有利保障，是实践科学发展观，做大做强企业的一种重要方式。如何促进企业廉洁文化建设，推动企业向健康、良性的发展，对企业的未来发展来说是一项重要的工作。
　　关键词：企业文化 廉洁文化 建设 繁荣发展
　　引言：
　　企业廉洁文化是企业发展过程中建立起来的督促全体员工自觉廉洁从业，推动企业依法经营、廉洁经营的思想理念、行为规范、规章制度之和；它无形地为企业的改革和发展提供了强有力的精神动力和文化支持，是企业可持续发展的根本。廉洁文化应成为企业文化建设的有效载体，使之共同为企业的繁荣发展贡献力量。
　　一、企业文化与廉洁文化的关系
　　（一）廉洁文化建设是企业文化建设的重要组成部分
　　廉洁文化的文化核心是基于诚信、廉洁的一种精神和文化现象，作为企业文化的重要组成部分，是结合廉政建设和文化建设的共同体，是企业廉政建设和反腐败工作的重要内容。廉洁文化也可以作为主流文化，企业文化把廉洁文化充分吸收和融合，才能达到健康健全发展。相反，如果企业文化拒绝吸纳廉洁文化，那么企业文化就毫无核心可言。在规划企业文化建设规划和廉洁文化建设的同时，实现同步开展廉洁文化建设与企业文化建设的有效融合。
　　（二）企业文化与廉洁文化共同服务于企业的追求目标
　　企业文化建设贯穿企业发展全过程，同样的廉洁文化也贯穿企业发展始终。廉洁文化建设和企业文化建设一样，形式是“外化于形”，本质是“内化于心”，只有使廉洁文化真正入耳、入脑、入心，内化为各级干部和广大职工的行动指南，才能发挥其应有的作用。企业文化之所以能够成为企业核心竞争力，最终目标一句话可以概之：始终使企业在市场经济大潮中处于不败之地，成为“百年老店”，创造更多的社会价值和经济利益。
　　二、浅谈如何使廉洁文化建设与企业文化建设有效融合
　　（一）拓宽廉洁文化建设与企业文化建设有效融合的通道
　　近年来，人民生活水平的不断提升，以及电视、网络、手机等新兴媒体的兴起，职工群众所面临的舆论环境也发生了显著的变化，要面对多元文化的冲击和考验。廉洁文化建设一方面临着新的挑战，同时也面临着崭新的发展机遇，只有与时俱进，因地制宜、因时制宜地加以创新，才能跟上时代发展的脚步，满足企业发展的需要。要善于利用新兴媒体，推进廉洁文化建设，拓宽廉洁文化建设与企业文化建设有效融合的通道。
　　网络正以难以想象的速度改变了人们的生活，我们要及时有效地利用好网络平台，构建廉洁文化网站。网站要具有时代性、实用性和创新性。时代性就是要反映时代特点，不死板教条，叫人生厌；实用性就是要从实际出发，实实在在，动之以情、晓之以理，让人读来有收获，成为职工群众的良师益友；创新性就是要创新栏目设计，丰富网站功能，时常带给人耳目一新之感，吸引群众不断关注与参与。
　　（二）打造阵地，凝心聚力
　　通过这种多阵地、多渠道、多层次、全方位的廉洁文化活动，不断把全体员工和广大党员干部凝聚起来，扎实推进企业党风廉政建设；不断使党员干部和员工群众自觉地团结在一起，全力推进企业的快速和谐发展。同时，要以员工群众喜闻乐见的形式强化廉洁文化教育力度，不断增强廉洁文化的亲和力、感染力，拓宽反腐倡廉教育的覆盖面、参与面，为企业党风建设和反腐倡廉工作深入开展营造良好的舆论氛围。
　　（三）企业文化、廉洁文化建设必须不断创新内容，提升品质
　　要把廉洁文化与社会先进文化、企业文化相互融合，相互渗透，体现构建和谐社会的要求，必须不断创作符合不同年龄阶段、不同文化层次，富有鲜明行业特点、员工乐于接受的高雅或通俗的廉洁文化作品。我们在反腐倡廉的生动实践中，要不断总结反腐倡廉的规律，挖掘廉洁文化精髓，为廉洁文化建设提供源泉。促进廉洁文化从推动走向互动、从参观走向参与、从文件走向文化，逐步形成一个比较系统的廉政文化体系，以适应企业发展的需要。
　　总结：
　　总之，加强企业廉洁文化建设的内涵是广泛的、沉重的任务，是关系企业发展的系统工程，需要企业各个部门、各级组织的共同配合。因此，积极探索廉洁文化与企业文化建设的价值，正确把握方向，大力推进廉洁文化建设，优化企业文化理念，加快诚信文化创新，推进企业文化与廉洁文化的有效融合发展，以及其他所有工作的协调、健康并进。企业廉洁文化方面，努力提高廉洁文化建设达到新的水平，不断推动廉洁文化与企业文化魅力的持续、快速、健康发展。