【摘 要】
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心理契约在高校教师管理中有着非常重要的作用，它可以弥补高校教师人力资本契约的不完全性，有效地开芡教师的智力资源，促使高校教师管理观念的创新。高校师资管理中良好心理契约
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心理契约在高校教师管理中有着非常重要的作用，它可以弥补高校教师人力资本契约的不完全性，有效地开芡教师的智力资源，促使高校教师管理观念的创新。高校师资管理中良好心理契约的构建必须遵循一定的原则。必须采用科学的职业生涯管理方式；建立起良好的培训机制和沟通机制；建立公平合理的报酬激励体系；培育以人为本的校园文化氛围。
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