【摘 要】
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本文以2010年-2020年的上市公司为研究对象，采用固定面板效应模型，探究了高管薪酬激励、企业社会责任、企业绩效之间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业绩效具有促进作用，企业社会责任在这两者变量间起到部分中介作用。基于此，本文提出可以通过完善企业社会责任法规体系；健全企业社会责任监督机制；改进高管薪酬激励机制等建议，以期促使企业更好地履行社会责任，进而提高企业绩效。
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本文以2010年-2020年的上市公司为研究对象，采用固定面板效应模型，探究了高管薪酬激励、企业社会责任、企业绩效之间的关系。研究发现：高管薪酬激励对企业绩效具有促进作用，企业社会责任在这两者变量间起到部分中介作用。基于此，本文提出可以通过完善企业社会责任法规体系；健全企业社会责任监督机制；改进高管薪酬激励机制等建议，以期促使企业更好地履行社会责任，进而提高企业绩效。
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