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随着社会经济的发展,大量高校毕业生走入职场,使得企业职工队伍越来越年轻化.随之而来,职工的工作心态浮动、工作不稳定、没有职业生涯目标等问题也日益突出,作为人力资源工作者,如何改变现状,做好企业职工的职业指导,确保企业人才梯队建设是值得深思的.
关于企业职工职业生涯规划工作建设的探索
【摘 要】
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随着社会经济的发展,大量高校毕业生走入职场,使得企业职工队伍越来越年轻化.随之而来,职工的工作心态浮动、工作不稳定、没有职业生涯目标等问题也日益突出,作为人力资源工
【机 构】
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万联证券有限责任公司
【出 处】
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中国商界(下半月)
【发表日期】
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2008年5期
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