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摘 要：在国有企业的发展和创造更高的经济效益的过程中，思想政治工作有着非常重要的作用。在紧随时代的步伐，创造更高的经济效益的同时，也要思想政治工作建设，将思想政治工作作为企业文化的一部分。
关键词：国有企业 思想政治工作 发展
一、国有企业中思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是国有企业发展的精神动力。在国有企业的发展工程中，思想政治工作作为企业发展的民族凝聚力的重要支柱，综合国力的重要组成部分，企业的高层即管理人员和基层的劳动者可以建立良好的沟通路径，还能够使职工建立良好的主人翁意识，树立正确的人生观，价值观，培养职工集体合作的意识。透过思想政治工作，还能够加强团队凝聚力，使员工能够在一个和谐良好的氛围内工作，促进企业大发展。
2.思想政治工作是企业管理的有效保障。在国企出台相关的政策措施和规章制度前，都需要先以思想政治工作为前提。经过国有企业改革的不断进行，工作人员在思想上存在的问题，往往和工作人员本身的利益有关系，因此企业应该重视工作人员在思想政治方面的问题，能够让工作人员意识到：“我是企业的一员，我是企业的主人，我要为我的企业做出贡献。”
3.思想政治工作能有效促进企业文化建设。思想政治工作作为企业的文化建设的必经之路，企业通过对工作人员进行思想政治工作建设，能够创造良好的工作环境，为企业的后续发展提供保障。除此之外，通过对企业员工开展思想政治工作，能够发现职工在某些方面不容易被发现的创造力，使员工能够多方面发展，通过国有企业开展思想政治工作，更好地提高企业员工的综合素质，使企业发展和人才的培养并道而行。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
1.思想上重视程度不够。社会在发展，时代在进步，随着国有企业在经济方面的发展，我国目前正处在飞速发展的时期，这使得许多的国有企业在经营过程中只是一味的去追求更高的经济效益，不重视对员工的思想政治方面的培养，是很大一部分的国有企业的工作人员对工作的热爱程度降低，缺乏企业的集体荣誉感，长时间这样就容易导致企业所创造的经济利益越来越低，形成一种越来越坏的恶性循环。而导致这些问题出现的根本原因大部分是由于企业的思想政治工作重视力度不够强，甚至是根本就不为工作人员开展思想政治方面的教育。所以，对企业的思想政治方面重视的程度不够是目前导致国有企业经营状况停滞不前甚至恶化的一个原因。
2.思想政治工作人員的整体能力水平不高。在对思想政治工作有了基础方面的了解之后，在国有企业中从事思想政治工作人员的能力问题就成了阻碍思想政治工作发展的第二个原因。目前为止，由于许多的国有企业对企业的思想政治工作重视力度不够，甚至有许多企业并没有为员工开展关于思想政治方面的工作，即使是开展了思想政治方面工作，国有企业所安排的工作人员大多数也是不被企业所重视的员工，这就造成了开展思想政治工作的相关人员在思想政治方面的造诣不深，对专业方面知识的了解不够全面，运用的工作方法比较落后，对思想政治工作的开展缺乏积极性，最终使得企业所开展的思想政治工作和当初所设想的水平相差很多。
3.制度机制不够完善。相关的制度机制不够完善是导致国有企业工作人员思想政治水平低下的另一个原因，一个相对比较完整的制度机制能够有效地提高企业的工作效率。但是现在，由于许多的国有企业对于企业的思想政治工作方面的重视力度不够强，使得许多企业在思想政治方面的投入很少，很多还依旧采用比较原始的方式方法对员工进行思想政治工作，而不是随着社会的进步，紧随时代的步伐去更换方法，选择适合企业的制度，这使企业在后续的思想政治方面的制度和实际不相符，不能够更好的去结合。
4.工作开展方式缺乏合理性。由于企业的高层管理人员对于企业的思想政治工作管理力度不够大，不去重视企业的思想政治工作，对于思想政治方面所投入的资金，人力，物力远远不足，导致企业的思想政治工作一直处于落后的水平，国有企业的工作人员也多企业所开展的思想政治工作没有什么兴趣，不愿意参与进来，这就使企业开展的思想政治工作没有什么效果，与当初所设想的大大不同。
三、做好国有企业思想政治工作的对策
1.坚持以人为本，创新思想观念。习近平总书记曾经提出过“以人为本”的基本理念，也是中国共产全心全意为民服务的党的根本宗旨，“以人为本”就是以人为核心。生活在高速发展的社会中，受各种各样因素的影响，人们特别容易被某种因素所吸引，冲昏了头脑，思想政治特别容易产生波动，就会影响到企业内部的稳定性。所以，国有企业在开展思想政治工作时，要坚持“以人为本”，首先统一工作人员的思想问题，提高工作人员的工资水平，福利待遇水平，及时发现并解决工作人员在思想政治方面所出现的问题，使工作人员能够感受到企业对自己的重视，为企业创造出更高的经济效益。
2.提升思想政治工作人员综合素质。对于企业所培养的思想政治人员素质的高低对于企业开展思想政治工作有着十分重要的意义，如果这些人的水平都不高，就不能够达到理想的效果。所以要提高企业思想政治人员的整体水平。首先，可以择优录取，选择文化水平高，有相关方面经验的人来从事该项工作。企业在选拔人才时，选择能力高的来组建队伍。然后，在对思想政治工作人员进行培训时，要顺应时代的变化，思想政治工作人员也要不断创新，如果想要从根本上改变企业思想政治工作人员的综合能力，就要对工作人员进行定期的培训，在培训时，不仅要对专业方面的理论知识进行培训，还要经常进行针对政策改变的学习，不断丰富工作人员的知识面。同时还要让工作人员去学习先进的方式方法，使工作人员能够做到理论与实际相结合，提高工作人员的能力水平。最后要建立奖惩制度，对于工作能力突出的个人进行奖励，对工作不能够及时完成，完成效果不好的进行评教育，重新学习。
3.建立健全和完善工作制度机制。拥有完善的规章制度是国有企业思想政治工作顺利进行的保证。首先要拥有完善的工作制度，做到有法可依。然后建立奖惩制度，定期对思想政治工作人员进行考核，将考核结果和工资福利待遇相挂钩，对于表现突出的特殊表扬，考核不合格的进行惩罚甚至开除处理。通过以上工作来使爷爷建立完善的规章制度，保证企业思想政治工作顺利进行，提高企业的经济效益，为企业的长远发展奠定基础。
4.不断改进工作方式方法。要想真正的做好企业的思想政治工作，就要不断的改进思想政治工作的方式方法，紧跟时代进步的步伐，不断创新，摸索新的方式，比如说可以建立一个相关的圈或者公众号，便于企业工作人员之间在私下进行沟通交流，另外还要能够和工作人员打成一片，及时发现问题所在，有针对性的去寻找解决措施，从根本上解决问题，无论是工作中还是生活中的问题，从而提高企业工作人员的工作效率，进而提高企业的经济效益。
四、结语
研究关于如何加强国有企业改革中的思想政治工作方面的内容对于企业的发展起着非常重要的作用，思想政治工作的开展与企业的长期稳定发展息息相关，直接影响着国家经济的发展，要搞好企业在思想政治方面的工作，与工作人员进行紧密联系，与工作人员进行心与心的交流，不断探索，不断创新，随着时代的进步，不断选择更加适应企业的思想政治工作的方式方法，为企业创造更高的经济效益。
参考文献：
[1]田雯娟. 山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
[2]周佳旭. 东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状与对策[D].吉林大学，2016.
[3]张成. 国有企业思想政治教育的推进方式探究[D].南京信息工程大学，2016.
[4]赵九顺. 中石油企业思想政治工作的创新研究[D].东北石油大学，2016.
关键词：国有企业 思想政治工作 发展
一、国有企业中思想政治工作的重要性
1.思想政治工作是国有企业发展的精神动力。在国有企业的发展工程中，思想政治工作作为企业发展的民族凝聚力的重要支柱，综合国力的重要组成部分，企业的高层即管理人员和基层的劳动者可以建立良好的沟通路径，还能够使职工建立良好的主人翁意识，树立正确的人生观，价值观，培养职工集体合作的意识。透过思想政治工作，还能够加强团队凝聚力，使员工能够在一个和谐良好的氛围内工作，促进企业大发展。
2.思想政治工作是企业管理的有效保障。在国企出台相关的政策措施和规章制度前，都需要先以思想政治工作为前提。经过国有企业改革的不断进行，工作人员在思想上存在的问题，往往和工作人员本身的利益有关系，因此企业应该重视工作人员在思想政治方面的问题，能够让工作人员意识到：“我是企业的一员，我是企业的主人，我要为我的企业做出贡献。”
3.思想政治工作能有效促进企业文化建设。思想政治工作作为企业的文化建设的必经之路，企业通过对工作人员进行思想政治工作建设，能够创造良好的工作环境，为企业的后续发展提供保障。除此之外，通过对企业员工开展思想政治工作，能够发现职工在某些方面不容易被发现的创造力，使员工能够多方面发展，通过国有企业开展思想政治工作，更好地提高企业员工的综合素质，使企业发展和人才的培养并道而行。
二、国有企业思想政治工作中存在的问题
1.思想上重视程度不够。社会在发展，时代在进步，随着国有企业在经济方面的发展，我国目前正处在飞速发展的时期，这使得许多的国有企业在经营过程中只是一味的去追求更高的经济效益，不重视对员工的思想政治方面的培养，是很大一部分的国有企业的工作人员对工作的热爱程度降低，缺乏企业的集体荣誉感，长时间这样就容易导致企业所创造的经济利益越来越低，形成一种越来越坏的恶性循环。而导致这些问题出现的根本原因大部分是由于企业的思想政治工作重视力度不够强，甚至是根本就不为工作人员开展思想政治方面的教育。所以，对企业的思想政治方面重视的程度不够是目前导致国有企业经营状况停滞不前甚至恶化的一个原因。
2.思想政治工作人員的整体能力水平不高。在对思想政治工作有了基础方面的了解之后，在国有企业中从事思想政治工作人员的能力问题就成了阻碍思想政治工作发展的第二个原因。目前为止，由于许多的国有企业对企业的思想政治工作重视力度不够，甚至有许多企业并没有为员工开展关于思想政治方面的工作，即使是开展了思想政治方面工作，国有企业所安排的工作人员大多数也是不被企业所重视的员工，这就造成了开展思想政治工作的相关人员在思想政治方面的造诣不深，对专业方面知识的了解不够全面，运用的工作方法比较落后，对思想政治工作的开展缺乏积极性，最终使得企业所开展的思想政治工作和当初所设想的水平相差很多。
3.制度机制不够完善。相关的制度机制不够完善是导致国有企业工作人员思想政治水平低下的另一个原因，一个相对比较完整的制度机制能够有效地提高企业的工作效率。但是现在，由于许多的国有企业对于企业的思想政治工作方面的重视力度不够强，使得许多企业在思想政治方面的投入很少，很多还依旧采用比较原始的方式方法对员工进行思想政治工作，而不是随着社会的进步，紧随时代的步伐去更换方法，选择适合企业的制度，这使企业在后续的思想政治方面的制度和实际不相符，不能够更好的去结合。
4.工作开展方式缺乏合理性。由于企业的高层管理人员对于企业的思想政治工作管理力度不够大，不去重视企业的思想政治工作，对于思想政治方面所投入的资金，人力，物力远远不足，导致企业的思想政治工作一直处于落后的水平，国有企业的工作人员也多企业所开展的思想政治工作没有什么兴趣，不愿意参与进来，这就使企业开展的思想政治工作没有什么效果，与当初所设想的大大不同。
三、做好国有企业思想政治工作的对策
1.坚持以人为本，创新思想观念。习近平总书记曾经提出过“以人为本”的基本理念，也是中国共产全心全意为民服务的党的根本宗旨，“以人为本”就是以人为核心。生活在高速发展的社会中，受各种各样因素的影响，人们特别容易被某种因素所吸引，冲昏了头脑，思想政治特别容易产生波动，就会影响到企业内部的稳定性。所以，国有企业在开展思想政治工作时，要坚持“以人为本”，首先统一工作人员的思想问题，提高工作人员的工资水平，福利待遇水平，及时发现并解决工作人员在思想政治方面所出现的问题，使工作人员能够感受到企业对自己的重视，为企业创造出更高的经济效益。
2.提升思想政治工作人员综合素质。对于企业所培养的思想政治人员素质的高低对于企业开展思想政治工作有着十分重要的意义，如果这些人的水平都不高，就不能够达到理想的效果。所以要提高企业思想政治人员的整体水平。首先，可以择优录取，选择文化水平高，有相关方面经验的人来从事该项工作。企业在选拔人才时，选择能力高的来组建队伍。然后，在对思想政治工作人员进行培训时，要顺应时代的变化，思想政治工作人员也要不断创新，如果想要从根本上改变企业思想政治工作人员的综合能力，就要对工作人员进行定期的培训，在培训时，不仅要对专业方面的理论知识进行培训，还要经常进行针对政策改变的学习，不断丰富工作人员的知识面。同时还要让工作人员去学习先进的方式方法，使工作人员能够做到理论与实际相结合，提高工作人员的能力水平。最后要建立奖惩制度，对于工作能力突出的个人进行奖励，对工作不能够及时完成，完成效果不好的进行评教育，重新学习。
3.建立健全和完善工作制度机制。拥有完善的规章制度是国有企业思想政治工作顺利进行的保证。首先要拥有完善的工作制度，做到有法可依。然后建立奖惩制度，定期对思想政治工作人员进行考核，将考核结果和工资福利待遇相挂钩，对于表现突出的特殊表扬，考核不合格的进行惩罚甚至开除处理。通过以上工作来使爷爷建立完善的规章制度，保证企业思想政治工作顺利进行，提高企业的经济效益，为企业的长远发展奠定基础。
4.不断改进工作方式方法。要想真正的做好企业的思想政治工作，就要不断的改进思想政治工作的方式方法，紧跟时代进步的步伐，不断创新，摸索新的方式，比如说可以建立一个相关的圈或者公众号，便于企业工作人员之间在私下进行沟通交流，另外还要能够和工作人员打成一片，及时发现问题所在，有针对性的去寻找解决措施，从根本上解决问题，无论是工作中还是生活中的问题，从而提高企业工作人员的工作效率，进而提高企业的经济效益。
四、结语
研究关于如何加强国有企业改革中的思想政治工作方面的内容对于企业的发展起着非常重要的作用，思想政治工作的开展与企业的长期稳定发展息息相关，直接影响着国家经济的发展，要搞好企业在思想政治方面的工作，与工作人员进行紧密联系，与工作人员进行心与心的交流，不断探索，不断创新，随着时代的进步，不断选择更加适应企业的思想政治工作的方式方法，为企业创造更高的经济效益。
参考文献：
[1]田雯娟. 山西省国有建筑企业职工思想政治工作研究[D].太原理工大学，2016.
[2]周佳旭. 东北大型石油企业青年员工思想政治教育现状与对策[D].吉林大学，2016.
[3]张成. 国有企业思想政治教育的推进方式探究[D].南京信息工程大学，2016.
[4]赵九顺. 中石油企业思想政治工作的创新研究[D].东北石油大学，2016.